公务员遴选考察什么?公务员遴选考察什么?
1、公务员遴选考察什么?
一、熟悉考核考察的一般程序和主要内容首先是要发出通知。在考生按规定进行完笔试和面试后不久，遴选领导小组会很快向综合成绩排在前面几名，已经进入考核考察的考生所在单位发出预告，或电话口头告知考核考察的时间、内容、对象及有关要求，或书面发函提出正式要求。其次是要求考生体检。有的是在考生面试成绩一出即由遴选领导小组统一组织入围考生体检；有的是发函要求本人所在组织人事部门组织考生单独进行；有的是要求考生本人在规定时间在指定的医院体检。第三是进行实际考察。考察组要到考生所在单位进行实际考察，考察一般分三步进行：一是民主测评。召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”民主测评，考查考生在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位较大的就在一定范围进行，单位人数少的就在全体干部职工中进行。有些地方在进行民主测评前还需考生作述职报告。二是个别谈话。考察组集体或分小组与考生所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求大家对入围考生平时德、能、勤、绩、廉等方面以及不足，尤其是基层实践方面的评价和意见。重点会与考生单位领导成员进行沟通，征求班子成员对考生本人的评价和反映情况。最后，考察组还要集体与考生本人谈话。三是延伸考察。如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。第四是查阅考生档案。一般是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实考生报名情况是否属实，是否符合此次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是否违背计划生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。另外，还要当面或以发函方式征求考生当地纪委，调查考生廉洁自律情况。 第五是进行综合评定。考察组依据综合考察情况对每位被考察对象形成书面考察材料，并根据岗位匹配度，排出拟任合适人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，最后提交常委会票决。有些地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐一进行简短的演讲，然后票决。二、考生本人进入考核考察后要注意的事项一是要高度重视考察环节的工作。过五关，斩六将，最后能进入考核和考察很不容易，不管二取一、三取一还是四取一，这也是遴选竞争的一个重要环节，做好相关工作十分重要。切勿功馈一过。实践证明，在考核考察环节没有通过的大有人在。二是在第一时间向本单位主要领导汇报，争取支持。这既是礼貌，也是赢得领导支持的重要环节。然后由领导班子出面来接待好考察组，并做好相关协调工作。考生自己需集中精力准备总结和与考察组的谈话。三是认真准备个人总结。入围考生要向考察组交一份近三年或五年来的工作总结，内容包含本人基本情况、工作经历、主要业绩、报考此职位的优势与不足等。考察组据此详细了解考生基本情况。与此同时，考生还要将自已发表过的优秀文章或获奖的一些证书，或者能证明你业绩的材料准备好，以备考察组查验。四是谨慎对待与考察组的谈话。一般安排在个别谈话的后面，谈话内容主要是围绕考生对自我及所报考职位的认识及上任后的打算等内容展开，还会随机地聊一些其他相关问题。这是考察组面对面地观察和熟悉考生本人的一个重要环节，考生需要提前有所准备，以免回答考察组提问时语无伦次，表述不清，留下不好印象。五是要把握好与考察组接触的“度”。考察组成员一般是由遴选领导小组在各单位抽出的政治素质高、原则性强、熟悉组织人事工作的人员组成，由于掌握着入围常委会票决最后环节的“话语权”，会受到考生高度重视，这是不言而喻的。但北辰遴选专家组也要提醒广大入围考生要把握好“度”，切忌为讨好考察组而一味逢迎和巴结，媚态十足；或者过于自信而表现出随意、倨傲、虚伪的姿态。个中奥妙及其中分寸拿捏考生要在单位领导的指导下有序进行。保持平常心，不卑不亢最为重要。
2、公务员遴选考察什么?
一、熟悉考核考察的一般程序和主要内容首先是要发出通知。在考生按规定进行完笔试和面试后不久，遴选领导小组会很快向综合成绩排在前面几名，已经进入考核考察的考生所在单位发出预告，或电话口头告知考核考察的时间、内容、对象及有关要求，或书面发函提出正式要求。其次是要求考生体检。有的是在考生面试成绩一出即由遴选领导小组统一组织入围考生体检；有的是发函要求本人所在组织人事部门组织考生单独进行；有的是要求考生本人在规定时间在指定的医院体检。第三是进行实际考察。考察组要到考生所在单位进行实际考察，考察一般分三步进行：一是民主测评。召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”民主测评，考查考生在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位较大的就在一定范围进行，单位人数少的就在全体干部职工中进行。有些地方在进行民主测评前还需考生作述职报告。二是个别谈话。考察组集体或分小组与考生所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求大家对入围考生平时德、能、勤、绩、廉等方面以及不足，尤其是基层实践方面的评价和意见。重点会与考生单位领导成员进行沟通，征求班子成员对考生本人的评价和反映情况。最后，考察组还要集体与考生本人谈话。三是延伸考察。如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。第四是查阅考生档案。一般是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实考生报名情况是否属实，是否符合此次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是否违背计划生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。另外，还要当面或以发函方式征求考生当地纪委，调查考生廉洁自律情况。 第五是进行综合评定。考察组依据综合考察情况对每位被考察对象形成书面考察材料，并根据岗位匹配度，排出拟任合适人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，最后提交常委会票决。有些地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐一进行简短的演讲，然后票决。二、考生本人进入考核考察后要注意的事项一是要高度重视考察环节的工作。过五关，斩六将，最后能进入考核和考察很不容易，不管二取一、三取一还是四取一，这也是遴选竞争的一个重要环节，做好相关工作十分重要。切勿功馈一过。实践证明，在考核考察环节没有通过的大有人在。二是在第一时间向本单位主要领导汇报，争取支持。这既是礼貌，也是赢得领导支持的重要环节。然后由领导班子出面来接待好考察组，并做好相关协调工作。考生自己需集中精力准备总结和与考察组的谈话。三是认真准备个人总结。入围考生要向考察组交一份近三年或五年来的工作总结，内容包含本人基本情况、工作经历、主要业绩、报考此职位的优势与不足等。考察组据此详细了解考生基本情况。与此同时，考生还要将自已发表过的优秀文章或获奖的一些证书，或者能证明你业绩的材料准备好，以备考察组查验。四是谨慎对待与考察组的谈话。一般安排在个别谈话的后面，谈话内容主要是围绕考生对自我及所报考职位的认识及上任后的打算等内容展开，还会随机地聊一些其他相关问题。这是考察组面对面地观察和熟悉考生本人的一个重要环节，考生需要提前有所准备，以免回答考察组提问时语无伦次，表述不清，留下不好印象。五是要把握好与考察组接触的“度”。考察组成员一般是由遴选领导小组在各单位抽出的政治素质高、原则性强、熟悉组织人事工作的人员组成，由于掌握着入围常委会票决最后环节的“话语权”，会受到考生高度重视，这是不言而喻的。但北辰遴选专家组也要提醒广大入围考生要把握好“度”，切忌为讨好考察组而一味逢迎和巴结，媚态十足；或者过于自信而表现出随意、倨傲、虚伪的姿态。个中奥妙及其中分寸拿捏考生要在单位领导的指导下有序进行。保持平常心，不卑不亢最为重要。
