公务员转正定级细则,公务员转正定级时间按党组会时间吗
1、公务员转正定级细则
1、转正定级的级别范围和时间
根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于1级主任科员及以下职级岗位，也就是包括2级科员、1级科员、4级主任科员、3级主任科员、2级主任科员、1级主任科员共6个职级。
转正定级的时间1般是在报到之日满1年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。
2、直接从各类学校毕业生中录用的
直接从大中专毕业生中录用的情形下，转正定级比较简单，对应关系如下：
1.高中和中专毕业生——2级科员，27级；
2.大学专科——1级科员，26级；
3.大学本科—颤拿—1级科员，25级；
4.硕士研究生——4级主任科员，24级；
5.博士研究生——2级主任科员，22级。
根据了解，绝大多数地区都能按上述标准执行，但也有个别地区的基层机关对硕士或博士会低定职级，主要还是受职级比例限制。例如，改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级迹谈，新招录的硕士反而直接定4级主任科员，容易引发矛盾，单位就会想方设法避免。
3、从已有工作经历人员中录用的
已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：1是学历和工龄；2是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。
理茄州搭论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。
1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为1级科员。
2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高1级职级，如本科毕业工作满3年，可定为4级主任科员。
3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为3级主任科员。
4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高3级职级，如本科毕业工作满7年，可定为2级主任科员。
5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高4级职级，如本科毕业工作满9年，可定为1级主任科员。
但上述条件受到两个限制：1是最高只能定1级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为1级主任科员。2是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是3级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是3级主任科员。
转正定级后，此前的工作年限清0，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为1级科员后，在晋升时就再无区别。
部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。
法律依据：《公务员法》第3十5条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第3十6条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第3十7条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第3十8条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
2、公务员转正定级时间按党组会时间吗
不是。公务员转正定级时间的计算是根据国家公务员任职条例和各级人力资源和社会保障局的规定进行的，党组会的时间不是唯1的参考标准。
3、公务员转正定级细则
1、转正定级的级别范围和时间
根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于1级主任科员及以下职级岗位，也就是包括2级科员、1级科员、4级主任科员、3级主任科员、2级主任科员、1级主任科员共6个职级。
转正定级的时间1般是在报到之日满1年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。
2、直接从各类学校毕业生中录用的
直接从大中专毕业生中录用的情形下，转正定级比较简单，对应关系如下：
1.高中和中专毕业生——2级科员，27级；
2.大学专科——1级科员，26级；
3.大学本科——1级科员，25级；
4.硕士研究生——4级主任科员，24级；
5.博士研究生——2级主任科员，22级。
根据了解，绝大多数地区都能按上述标准执行，但也有个别地区的基层机关对硕士或博士会低定职级，主要还是受职级比例限制。例如，改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级，新招录的硕士反而直接定4级主任科员，容易引发矛盾，单位就会想方设法避免。
3、从已有工作经历人员中录用的
已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：1是学历和工龄；2是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。
理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。
1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为1级科员。
2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高1级职级，如本科毕业工作满3年，可定为4级主任科员。
3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为3级主任科员。
4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高3级职级，如本科毕业工作满7年，可定为2级主任科员。
5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高4级职级，如本科毕业工作满9年，可定为1级主任科员。
但上述条件受到两个限制：1是最高只能定1级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为1级主任科员。2是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是3级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是3级主任科员。
转正定级后，此前的工作年限清0，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为1级科员后，在晋升时就再无区别。
部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。
法律依据：《公务员法》第3十5条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第3十6条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第3十7条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第3十8条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
4、公务员转正定级细则
1、转正定级的级别范围和时间
根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于1级主任科员及以下职级岗位，也就是包括2级科员、1级科员、4级主任科员、3级主任科员、2级主任科员、1级主任科员共6个职级。
转正定级的时间1般是在报到之日满1年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。
2、直接从各类学校毕业生中录用的
直接从大中专毕业生中录用的情形下，转正定级比较简单，对应关系如下：
1.高中和中专毕业生——2级科员，27级；
2.大学专科——1级科员，26级；
3.大学本科—颤拿—1级科员，25级；
4.硕士研究生——4级主任科员，24级；
5.博士研究生——2级主任科员，22级。
根据了解，绝大多数地区都能按上述标准执行，但也有个别地区的基层机关对硕士或博士会低定职级，主要还是受职级比例限制。例如，改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级迹谈，新招录的硕士反而直接定4级主任科员，容易引发矛盾，单位就会想方设法避免。
3、从已有工作经历人员中录用的
已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：1是学历和工龄；2是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。
理茄州搭论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。
1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为1级科员。
2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高1级职级，如本科毕业工作满3年，可定为4级主任科员。
3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为3级主任科员。
4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高3级职级，如本科毕业工作满7年，可定为2级主任科员。
5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高4级职级，如本科毕业工作满9年，可定为1级主任科员。
但上述条件受到两个限制：1是最高只能定1级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为1级主任科员。2是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是3级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是3级主任科员。
转正定级后，此前的工作年限清0，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为1级科员后，在晋升时就再无区别。
部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。
法律依据：《公务员法》第3十5条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第3十6条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第3十7条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第3十8条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
5、公务员转正定级按什么确定以前的工作年限？听说按养老保险的上缴时间
各个地区的要求不1样，有几点要注意：
1.研究生可以计算工龄
2.原则上大学毕业时候你在报道证书上的单位工作满1年后就可以办理转正定级，（时间为毕业整1年后）同时就拥有干部身份了！同时你可以办理转正定职，转正定职的职位是助理工程师，再5年后可能为转为工程师级别，再过10年正常的话应该是高级工程师，不过这个很难评！
3.由于转正定级的手续复杂，加上有的人才代理机构不是特别正规，中间涉及作假以及暗箱操作的问题，所以人才办理转正定级的表格有时候不被接收单位认可，所以有部分单位不是以转正定级表来计算工龄的，因此想出了上述办法，约定按照参加工作后单位给缴纳的保险作为验证工龄的方法！
下边我来回答你的问题：
你98年11月报道后，你的报到证上的单位是不是你的确实报道的单位，如果1致的话那你就从98年11月算正式入职了，工作满1年起也就是99年11月份就可以办理转正定级表了，转正定级手续由你档案所在地的人事代理部门代为办理，办理完转正定级表后你就拥有干部身份了，正常核算工龄是按照你报到的日期算的，该哪天就是哪天，研究生也算正规的工龄，不过上边提到这些东西不知道你办了没有，我感觉你98年99年报到啊，拿工资啊，工作啊这些时间间隔都不是很长，只要人事部门能从99年开始算你的工龄你就算知足了，没有办下来的人多了去了，所以还是祝好，希望你能办下来！
你研究生的工龄肯定算的，放心吧！
现在你要做的是：1确定我刚才说的资料你有没有办过，最好找相关部门补办下！
2.你的新单位录取部门估计要看你的社会保险缴纳时间，现在你就该着手寻找下这个资料，如果是北京上海的话这些资料都是可查的，如果是外地城市，那你尽量叫当地的机构出具上述的说明和账号，因为你去新单位工作的话这些东西都要转的，否则你以前4年的交的保险公基金都浪费了，而且耽误了4年的时间，这个很重要，如果有不明白的地方给我短信，不知道我的解释你看清楚了么~扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。
6、公务员转正定级时间怎么算
1、研究生可以计算工龄
2、原则上大学毕业时候你在报道证书上的单位工作满1年后就可以办理转正定级，（时间为毕业整1年后）同时就拥有干部身份了！同时你可以办理转正定职，转正定职的职位是助理工程师，再5年后可能为转为工程师级别，再过10年正常的话应该是高级工程师，不过这个很难评。
3、由于转正定级的手续复杂，加上有的人才代理机构不是特别正规，中间涉及作假以及暗箱操作的问题，所以人才办理转正定级的表格有时候不被接收单位认可，所以有部分单位不是以转正定级表来计算工龄的，因此想出了上述办法，约定按照参加工作后单位给缴纳的保险作为验证工龄的方法！
研究生的工龄肯定算，确定我刚才说的资料你有没有办过，找相关部门补办。你的新单位录取部门估计要看你的社会保险缴纳时间。
现在转正定级内容
1、国家规定，参加革命工作满1年，经考核合格后既可办理转正定级。
2、工作满1年了，应该抓紧时间去办理转正定级手续。
3、没有规定超过2年就不能办理转正定级手续。不能办理转正定级了！转正定级需要你在报到的单位工作1年以上才可以办理！
法律依据：
《新录用公务员任职定级规定》
第3条 新录用公务员试用期满3十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
