公务员目标奖和年终奖的区别是什么

1、公务员目标奖和年终奖的区别是什么

法律分析：目标奖，是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金；年终奖，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第5十1条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第5十2条 公务员或者公务员集体有下列情形之1的，给予奖励：（1）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（3）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（4）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；（5）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（6）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（7）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；（8）同违纪违法行为作斗争有功绩的；（9）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。第5十3条 奖励分为：嘉奖、记3等功、记2等功、记1等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予1次性奖金或者其他待遇。第5十4条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。第5十5条 按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。第5十6条 公务员或者公务员集体有下列情形之1的，撤销奖励：（1）弄虚作假，骗取奖励的；（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（3）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；（4）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。