公务员已退休的技师职称相应待遇,企业退休工人涨百分之十的工资公务员就长了好几百什么时候能公平

1、公务员已退休的技师职称相应待遇

因为每年公务员的工资都在不断上涨，应该是公务员比技师的工资高，但不同的地区可能有些差异的。

2、企业退休工人涨百分之十的工资公务员就长了好几百什么时候能公平

企业退休工人的退休工资是每年涨10%，公务员的工资是10年涨1次，而且这次涨工资还是因为要交养老保险。

3、国家公务员辞职辞退退休制度

1.辞职条件：a.本人愿意并提出申请、b.满最低服务年限(3至5年)、c.正在接受审查的不得辞职 说明：(1)辞职后，不得重新录用 (2)2年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准 2.辞退条件：a.连续2年不称职、b.不胜任现职又不接受其他安排的、c.旷工连续超过15天，或1年内累计超过30天、d.其他 3.退休条件： a.男年满60岁 b.女年满55岁 c.丧失工作能力的 4.提前退休条件 a.男55女50+工作年限满20 b.或工作年限满30。

4、公务员符合公务员法提前申请退休，工资，福利保险待遇受影响吗？

工作年限（注意是工作年限，不是工龄）满35年以后的退休金都是按照退休前工资（职务加级别，工资不等于月薪，不包括统1补贴）的90%比例发给，年限再多到顶也是90%，即35年和40年没区别，而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。此外，独生子女加5%，省级以上奖励可（注意是可，不是必须，需要人社局认定审批）加5%，因为退休金只是计算基本工资，实际上以目前的实际情况，1个普通公务员，5%相差不过几十块。 除了退休金外，退休人员还按各地的不同标准领取补贴，这补贴跟在职公务员的统1补贴不同，是地方自定标准，无法断言高低。 退休后不存在缴纳保险的问题。至于福利，就不知道你指什么了。 实际上，如果不讲求职务上的晋升的话，几乎肯定的是退休比在职好的多，起码你不用干活。 离岗，或者也称作内退，都不是正常的人事程序，是没有相关依据的，都是内部行为，实际就是没有办理手续的退休，很多地方也在编办备案消编，这样单位就可以空出编制保证能补进工作人员保证工作。 提前退休就是退休，只是在没有到达法定退休年龄退休的时候给出需要退休的人员1个可以退休的路径，是人性化的规定，前提是个人主动申请。 查看原帖>>。

5、今天去社保局办事，才知道公务员是不交养老保险，那退休工资从哪出？

公务员的以后的退休金是由国家财政直接拨款的，与社会养老保险是没有关系的。公务员是行政编制，与事业单位的事业编制是有区别的。

6、请教，事业编制对退休后工资的影响

事业编制也分为3种的，分别是全额事业编制；差额事业编制；自收自支事业编制；其中全额事业编制还被分为3类分为3类分别是参公1类；参公2类；参公3类； 　　3种编制在退休以后的工资执行标准都是不1样的，因为编制的不同在位和不在位也是大有区别的，转的早晚和退休以后的工资待遇也是有区别的。 　　首先，我给你解释下什么是编制，编制就是财政是否给你拨钱的依据。就拿全额事业编制来说，这种编制是编制到人头的也就是你的名字是挂在编办的，编办把你编到某个单位的职工名单里，说的通俗1点就是编办把你雇来然后地方财政给你发固定的工资然后你到你们单位去上班，你们单位用你但是不给你发钱，你的钱来自于财政，财政每个月初会把钱打到你们单位的帐上然后单位发给你，所以1般全额事业单位没有财务处叫计财处，事业编制是实名制的也就是说打给你们单位的属于你的那1份钱只能发给你。这样也就正好给你解释了非在编人员的待遇问题，没有编制的人员没有财政每个月给的固定工资，他们只是跟你的单位签订劳动合同，然后单位根据情况定他所得的报酬用单位自己的钱给他发工资，根据合同要求由你的单位决定要不给他办理缴纳5险1金等等，而事业人员的5险1金缴纳还是有区别的。我下面给你列出来 　　1 参公1类事业编制 这1类编制人员他的个人身份就是干部身份，也就是国家公务员，他们享受和国家公务员完全1样的待遇，管理规定使用《国家公务员法》所以他们只缴纳1险1金分别是医疗保险；住房公积金；他们退休以后的工资按照退休时候的职位的高低和工龄的长短来套改，由财政发到死去。也就是说参公1类完全参照公务员。 　　2参公2类事业编制 所谓参公2类就是参照1类的标准的基础上稍微有点差距。参公2类的人不1定全是干部身份，可以是工人这里的工人是指专业技术人员，他们享受的待遇基本和1类相同。就是叫法不1样，人家干部走级别他们走职称。但是理论上说，专业技术岗位和行政管理岗位都是公务员身份。不同是的1个是走的什么科员；副主任科员；主任科员；副处；正处；1个走的是专业技术1~~~13级、 　　3.参公3类 是参照第2类但是他们是的身份是职工，就是工人身份由财政发工资的工人，不是单位聘用来的工人，他们也是走职称走的是：初级工 中级工 高级工 ~~这样走 　　以上3种退休后的待遇如1里面说的1样不同的是1类套改按照职位和工龄 2类3类职称和工龄。 　　差额事业编制 　　差额事业编制就是财政按照全额编制的1半给你发工资另外1半由单位自己发，就比如说全额编制的副主任科员工资是3000由财政全额发3000，差额编制的人员财政只给1500剩下的由单位自己发如果你们单位很能赚钱在发3000都可以有，差额事业编制的人员从参加工作开始交3险1金他们退休以后财政就不在给拨款而是交到社保来发工资，这个就跟你交的年限的不同以及工龄的不同工资也就不1样了。 　　自支自收事业编制 　　这个就和你打工差不多了，从名字就知道了，只是稳定性比你打工稍微高1点而已。