你认为公务员组织结构设计中的垂直管理是如何影响公共服务质量的?

在公务员组织架构中，垂直管理是一种传统的管理模式。看到这个问题，我们就不得不提到这种管理方式所带来的一些弊端了。通过对公务员组织机构的设计和管理进行改革可以提高公共服务的质量，改善整体工作效率，提升公众满意度等等一系列因素都可以得到改进。

垂直管理是公务员组织中一种常用的管理层次，可以使得政府机关各个层次之间形成明确的责任制和相互协调配合机制。提出问题时要注意清楚表述、逻辑严密、语义准确的原则以及表达清晰易懂的方式。

答：垂直管理可以保证决策的一致性和执行力，从而提高公共服务的质量。一碗饭可以吃的东西多得不可思议 2019年3月18日

公务员组织结构设计的垂直管理，是把服务对象的需要作为衡量工作价值的标准。仁政、民生等国家战略目标也与之相契合.但是公务员组织中垂直管理制度也有其缺陷和不足之处，如效率不高、权力过于集中在中央；此外，各级政府缺少监督机制，导致公共资源的浪费等问题。因此在实践中应当寻求平衡。

在公务员组织结构中，垂直管理指的是上级主管对下级工作过程进行直接控制和指挥的一种管理模式。一条直线下来管到底，上下一级之间没有其他分支机构或中介层级的干扰、阻隔等现象。这种管理方式有助于形成一种明确的目标定位与绩效评估体系，有利于规范公务员行为以及降低行政成本；但是，由于上级主管对下属的直接控制和指挥可能存在信息不对称的情况，也会导致部分问题得不到及时解决或者得到充分关注的现象出现。

垂直管理在组织结构中指下级部门直接接受上级领导，这种管理方式可以提高政府工作效率，减少中间环节。没有任何问题，谢谢！

我认为公务员组织中垂直管理有利于提升服务质量，因为垂直管理可以使政府部门更加协调一致、高效运作。不说别的，在人员配置方面就足够有效避免了部门之间的利益冲突导致的工作效率低下问题

垂直管理是一种以直接上级为主要权力来源，下级对上一级负责和负责制。隔层、上下有明确关系、责权利清晰有序、工作流程完整、职责分工合理等特点使垂直管理在公共服务中发挥了良作用.但同时又存在着一些问题：1 缺少自主性，员工往往感到缺乏发展空间；2 效率低下，由于多级审批和层层授权需要的时间较长；3 服务质量不高，上级对下级的监督控制力度过大