什么是公共部门管理和公务员制度？

公营机构的管理者称为「公务人员」，他们负责监督、协调及执行政策。此外，他们还必须遵守法律并为公众提供服务与协助解决问题。

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在国家机构中，公共部门管理是指对这些机构的运营、监管以及其他相关政策进行规划与实施的过程。而公务员制度则是指通过考试或招聘等途径来选拔并录用具有一定教育背景的人员从事公共服务工作的一种体制安排方式.

公共部门管理是指政府、事业单位和其他公共服务机构的组织形式。而公务员制度则是指通过考试或招聘程序选拔合格的人员，并按照规定的工作年限逐步晋升到各级别的行政职务中的一种人事制度改革方式。这些工作人员通常负责执行国家法律、法规以及其他规章文件的规定，保障社会稳定与安全等重要职责。

公私分离、公平竞争是现代市场经济的基石，而政府作为市场的监督者需要建立一套完善的人才选拔机制。因此，在国家机关中设立了公务员职位并建立了相应的公务员制度来保证这一过程的公正性和透明度。同时，为了更好地服务于公众利益和社会发展目标，还制定了一些法律法规对公务员的行为进行了规范与约束…

公仆是指国家机关、事业单位和其他公共服务机构的雇员。他们被雇佣来为公众提供服务，并代表政府或其委托人履行职责。在许多国家中，包括中国在内的一些国家将这些员工称为公务员（public servant）。

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公仆体系是政府机构中对职员的统称，主要负责国家事务。在行政体制下，他们被授权以代表公民利益的方式行使职权并履行职责。

public sector management refers to the administrative aspects of running a public organization or government agency including budgeting hiring training performance evaluation and decision-making processes. 麻麻：Public sector management involves managing a public organization or government agency which includes tasks such as budgeting hiring training evaluating employee performance and making decisions.