公务员管理的原则是什么？管理公务员必须坚持什么原则

1、公务员管理的原则是什么？

1、竞争原则：竞争在制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。

2、功绩原则：功绩是在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。

3、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对进行管理，依照法律、法规行政，并受法律保护。有关考试、录用、任免、升降等都必须按照法律规定。

4、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通。

2、管理公务员必须坚持什么原则

公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 根据《中华人民共和国公务员法》第5条　公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 第6条　公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 第7条　公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持5湖4海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。 扩展资料： 《中华人民共和国公务员法》第十1条　公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，。