部委公务员VS金融央企，怎么选择,2020年北京公务员待遇？

1、部委公务员VS金融央企，怎么选择

1、2者都是不错的选。这个得看个人的性格如何，如认为自己更加沉稳成熟，可选择公务员，因为做公务员1定的成熟度的。如更想享受稍微轻松1些的环境，可以选择央企。

2、这里主要谈1谈公务员的好处： 1. 公务员工作时间有规律，“朝9晚5”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。 2. 公务员不会乱加班，这样周6日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。 3. 许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。 4. 公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高。 5. 公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。 6. 公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大1笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。 7. 公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销。 8. 公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。 9. 公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是1样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。 10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。

2、2020年北京公务员待遇？

先来看北京市级单位，比如北京市xx委、xx部、xx办。这些单位基本都是强势单位，平台较大。很多人以为市级单位工资会高，其实不然。据我所知，北京市级单位每个月到手工资7000多，公积金3000左右，年底奖金2万左右。在北京各区单位，尤其是基层单位有的额外的补贴、奖金，市级单位是基本上都没有的。所以单论收入来说，市级单位是比不过基层单位的。不过市级单位的好处是平台大，职级多，发展快。级别提的快，工资升的也快。帝都的市级单位都是厅局级单位，自己不作妖，百分之9十5都能副处调以上退休。现在市级单位基本上都搬到通州了，1般单位都能安排宿舍，这也省了很大1笔开支。然后说1下北京各区单位，比如北京朝阳区xx局，东城区某某街道，延庆区某某乡镇。都是处级单位。整体来看，北京各区单位待遇是要高于市级单位。1般各区单位工资卡有两张，1张是工资加绩效等，刚入职的年轻科员转正后这张卡1个月到手能达到8000左右；除此之外，还有1张卡是发的各项补贴，包括车补、物业补贴、住房补贴，加在1起2000。区级单位住房公积金确实不高，1个月2000，原因是把住房公积金的1部分拿出来作为住房补贴直接发在第2张卡里了。之前各区单位年终会发几万的奖金，其实就是把每个月绩效拿出来年终1起发（当时每个月工资6000）。后来工资改革，把绩效放在每个月里了，年终就剩下1.5万的奖金。但是今年因为疫情影响财政的原因，很多单位1.5万都只发了不到1半7000。希望疫情过去，财政收入和奖金也能恢复正常。各区有的单位会给提供宿舍，宿舍都是合住。1般3室房子，两人1间卧室。宿舍可以住到结婚，确实为很多年轻人刚来北京解决了1个很大的问题。最后谈谈国家部委公务员，其实国家部委公务员也是1个很大的群体，各个单位具体情况和工资收入都有差别。整体上看，工资收入与北京市属公务员差别不大，1般年轻人入职转正后，每个月到手7000-8000，公积金1个月2000-3000，其他奖金加1起1年也有3万左右。其实说到底，大家来国家部委当公务员、选调生并不是稀罕这些待遇。而是1来看重部委的大平台，好发展；2是听闻国家部委公务员、选调生能给分房子。部委平台大，发展好这不假，但是也是整体上看，个人到底发展怎么样也要看机遇和自己努力的。至于分房子，确实有的单位会分。之前认识的1个国家发改委的朋友刚入职就分了房子，当然房子不能自己出售变现，但是据说自己有产权。而有的单位也说会分，但是需要排队。认识的国家某局的1位朋友讲，单位房子分配很少，连领导都在排队，更别说年轻人了。所以能不能分房子，还是要看具体单位。

3、遴选到部委有什么好处?

1、晋升空间将大大拓展。中央部委都是部级单位，在这样的大机关工作，最大的优势是编制多、职数多、岗位多，厅级以下几乎到点就提，副厅以上不能安排实职，到退休前也能通过职级并行解决2巡甚至1巡职级，享受厅级待遇。

2、工资待遇将大大提高。在中央部委工作，执行的是中央财政工资，津补贴要远远高于1般省市的基层单位

3、竞争优势将大大提升。遴选到中央部委，除了晋升和待遇上的优势外，还有很多不容忽略的利好。比如强大的北京户口福利，可以享受到好的医疗和退休保障，优质的教育资源

4、个人视野将大大拓宽。在部委工作，掌握到的都是最核心、最前沿、最权威的信息，国际化大都市的资源交汇，对个人思维的提升、视野的拓宽和能力的锻炼将带来很大的帮助，这些都是个人可遇不可求的资源。

4、国家公务员被评为省部级先进工作者,享受什么待遇?

在职期间似乎不享受什么待遇。退休后享受。

1、享受荣誉津贴的条件和范围 条件：已经离退休并保持荣誉称号的省部级以上劳动模范（先进工作者）。

2、荣誉津贴标准

1、全国劳动模范（先进工作者），离退休后每人每月享受荣誉津贴80元。省部级劳动模范（先进生产（工作）者），离退休后每人每月享受荣誉津贴60元。

2、多次获得不同层次的省部级以上劳动模范荣誉称号者，离退休后的荣誉津贴按其获得最高层次荣誉称号的标准执行。

3、荣誉津贴由劳动模范、先进生产（工作）者所在单位支付。 机关事业单位在行政事业费的离退休费中列支；企业单位在管理费中列支。如企业确无能力支付劳动模范荣誉津贴的，按照分级负担的原则，经同级财政部门核实并报同级政府批准后，由同级财政列人预算安排解决。

4、凡因各种原因撤销劳动模范、先进生产（工作）者荣誉称号的，1律不再实行荣誉津贴。

5、各地、各单位必须严格掌握劳动模范荣誉津贴的享受范围，不得扩大和相互攀比。

6、省部级以上劳动模范资格由同级县以上地方工会审定。

5、公务员聘任制的实施有哪些好处

您好很高兴为您解答。 公务员聘任制的意义 （1）满足机关用人需求 面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事务更加灵活多变，需要更多的政府专业人才来应对现代政府事务管理和服务。但目前由于知识与视野的限制，政府现有的专业人员无法满足提高政策水平、创新管理制度的需要。[同时因公务员的职级工资制无法为特殊岗位需要的专业人才单独规定工资水平，公务员制度的职位分类和薪酬体系所存在的缺陷，缺乏灵活的激励机制，使得公务员队伍中具有专业技术的人才严重流失，如在中央国家机关，外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业的人才相比而言更加严重，外交部流失人员164人，其中外交业务类136人，占83%；文化部共流失22人，其中外语专业人才13人，占总数的59%…从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中，流失本科学历以上的公务员1039人，其中流失比重最大的是政府急需的专业人才。 同时，专业人才在我国各地方政府中也大量流失，这导致政府机关的人才资源结构性矛盾比较突出。公务员聘任制弥补了政府专业人才的不足，优化了政府的人才结构，形成了多层次、宽领域的政府人才队伍。 （2）降低了机关用人成本，提高政府行政效率 公务员聘任制有助于降低机关用人成本，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进1个人就要终身负责”的后顾之忧，从而大大降低了机关用人成本。公务员聘任制还有助于提高政府行政效率。传统的非聘任制公务员大多是通用型人才，知识面较宽，但是缺乏适应政府工作的特殊岗位的专业技术技能，处理大量专业性的行政事务就会效率低下。“公务员的素质决定着政府的管理水平和效率”。而公务员聘任制优化了公务员队伍的专业和能力结构，所聘任的公务员是某些领域某行业的优秀人才，处理大量专业性的行政事务就会有较高的效率。另外，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提高政府的工作效率。 （3）健全了机关用人机制，促进公务员制度进1步改革 公务员聘任制使机关用人方式更加科学合理，更加人性化、弹性化。传统的公务员制度难以形成面向社会的“开放性系统”，不能随时从社会上吸收优秀人才并同时吸收多样的思维方式和各种专业知识，不能满足政府公共管理对专业人才的需求，致使公务员队伍人员结构的固化与僵化，造成公务员制度缺乏灵活性和新陈代谢机制不畅等诸多弊端。党的十6大报告中指出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。[18] 公务员聘任制打破了传统公务员制度用人“唯资历论”、“唯亲疏论”的观念，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来，使政府用人观念更加合理化、理性化。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进我国公务员制度的进1步改革。 （4）完善了公务员权利救济体系 传统的公务员制度中公务员与机关发生了纠纷，不服机关的处理决定，只能进行申请复核、申诉、向上级行政机关或行政监察机关提出控告，但是不能向法院提起诉讼。这些有限的行政救济，不仅缺乏透明度和公开性，而且由于程序上的不公正，很难做到对所诉内部行政行为的进行公正而彻底的救济。“人类社会最好的结局就是司法审判”公务员聘任制将司法救济纳入了公务员的救济体系，聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，是对行政救济内在局限性的有效补充，完善了公务员权利救济体系，而且为非聘任制公务员提供司法救济打下了基础，从而有利于完善了整个公务员权利救济体系。 您有什么其他问题可以私信我，我会为您解答。