公务员学历最低门槛,公务员考试，学历门槛应不应该降低

1、公务员学历最低门槛

公务员学历最低门槛要求是大学专科。还需符合以下要求：中国国籍;18周岁以上、35周岁以下;拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;良好的政治素质和道德品行;正常的身体条件和心理素质;具有符合职位要求的工作能力。公务员的基本素质知识公务员的知识分两部分：知识和相关知识。知识包括本的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉的有关知识，这些知识的了解有助于本职知识的深化和。心理素质公务员的心理素质指公务员在和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。智力素质智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。 身体素质身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

2、公务员考试，学历门槛应不应该降低

降低学历门槛可以解决艰苦边远和民族地区基层招人难、留人难问题，可以使个体经营户、返乡农民工等脱颖而出，被录用为公务员。不可否认，有些公务员职位需要具备较高学历才能胜任。但很多岗位也没必要非得本科甚至研究生学历。降低公务员招考门槛，不仅是解决基层招人难、留人难问题的一种务实选择，而且在很大程度上体现了公平正义的价值取向。公务员考试被称为“国考”，从公平的角度讲，应该人人都有参与竞争的机会。学历并不代表能力，纵然学历较低处于竞争劣势，但起码得给他们公平竞争的机会，而不能事先关上竞争大门。

3、2019年国家公务员考试最低要求什么学历

从历年国家公务员考试招考条件来看，均要求考生最低具有大专以上文化程度。由于2019国家公务员考试公告尚未发布，因此将2018国家公务员考试报考条件例举如下： 以下内容摘选自2018国家公务员考试报考条件： (一)具有中华人民共和国国籍; (二)18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生)，2018年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生); (三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行职责的身体条件; (六)具有符合职位要求的工作能力; (七)具有大专以上文化程度; (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2017年10月。 现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

4、公务员通过降低门槛以及其他倾斜政策录用是什么意思

需要通过降低门槛以及其他倾斜政策进行录用的职位基本上都属于艰苦边远地区的职位。 按照党的十八届三中全会关于"完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的决定，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》规定，对地处艰苦边远地区的县区级及以下机构职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，允许从中拿出一定数量的县区级及以下机构职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。 从国家公务员局等相关权威部门了解到，今年国考在招考政策方面主要有以下3个方面的招考倾向： 一、照顾艰苦边远地区的政策导向，降低招考门槛。 相关政策指出，对艰苦边远地区县区级以下职位，视情况放宽专业限制、调整报考年龄、不限工作年限和经历等措施；同时，各直属机构可以拿出一定数量的面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。 今年继续坚持面向基层的政策导向，且降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛。这一举措，是对9月25日，中组部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》的快速响应和实施。 由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了"招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。为解决基层公务员短缺、结构不合理、"招人难”、"留人难”等问题，《意见》提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年含试用期，在此期间，不得转任交流到上级机关。二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。 具体来看，《意见》主要从六个方面明确了降低了边远地区公务员的进入门槛： 一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例，甚至有些职位不设开考比例；六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。同时，还对西藏、四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员，给予了进一步政策倾斜。 为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》同时还规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。 二、继续面向基层的政策导向，村官成为重点。 按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员；市地级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。 政策指出，中央直属机构市地级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。通过政策，引导高校毕业生到基层一线历练，在基层建功立业，为党政机关选拔录用熟悉基层、与人民群众有浓厚感情又适应岗位需要的社会优秀人才。同时着力改善和优化公务员队伍来源和经历结构，使基层成为人才成长的基地，逐步形成"到基层去、从基层来”的干部培养选拔链。 三、市级以下岗位吸引人才，应届生成为主力。 从历年国考发布的职位表来看，虽然"大学本科或研究生以上学历、有N年以上工作经验、有专业限制等”成为最常见的招考条件。但其实仍有相当一部分岗位是面向应届毕业生开放的。在过去几年中，应届生可报考的国考职位大多在70%左右。 今年将依然延续前几年的政策特点，坚定不移地要求：除特殊职位外，省级以上党政机关职位均需具备两年以上工作经验。不同的是，今年还特别地指出，市地级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。 应届毕业生历年都是国考的生力军，2015年国考政策更是倾向应届毕业生，这就为应届毕业生大开公考大门，在"更难就业季”的今天，这无疑给广大应届毕业生增加了一个就业方向，为广大应届毕业生带来了福音。希望考生把握机会充分准备，为人生梦想奋力一搏。

5、公务员考试，学历限制门槛应该降低吗

从近几年的招录情况来看，学历的门槛不算高，本科及专科学历占大多数，那么可见公务员考试职位选择空间就越大。因此考生要鉴定信心，要根据自己的实际情况制定复习计划，每个人的知识储备和能力都不同，只有适合自己的才是最好的。不同学历考生在报考时都要注意几点：对于很多考生而言，都是第一次参加国考，对于国考招考单位的工作性质更是一知半解。而无论你是大专、本科或者是研究生学历，在报考时都要注意以下几点：

1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路;

2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外;

3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位;

4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。

5、在报考时，自己的学历甚至专业如果不太确定是否符合要求，一定要咨询招考单位，得出确切答复，可以的话，就放心报考，安心作备考冲刺，如果得到答复不行，就立刻pass，寻找下一个报考目标。考生切记：在整个公考备考中，要讲求效率，特别是在报考等特殊点(报考时间限制)，不要做无谓的迟疑。“学历只是敲门砖，学力才是通行证”。更何况，公务员考试中不仅有笔试的较量，更有面试环节的比试。所以考生无论属于哪个学历层次，都要辩证看待。研究生不可大意、尽量将存在优势扩大;本科、大专生不能灰心，要付出比别人的努力，一样可以成功。

6、当公务员的门槛是什么?如学历，年纪等

报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)年满十八周岁； (三)拥护中华人民共和国宪法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行职责的身体条件； (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力； (七)法律规定的其他条件。 另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。 《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的； (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。