公务员的职业规划意义,推进公务员职业道德，要坚持社会公德和什么相匹配

1、公务员的职业规划意义

随着公务员队伍的不断壮大，政府职能的转变，对公务员进行系统、有效的职业规划，引导公务员为实现政府目标而实现自己的理想抱负，已经成为公务员管理中至关重要的1部分。目前，针对公务员这1群体的职业规划理论还不够完善，公务员自主进行职业规划的主观意愿并不强烈，对自身和职业的定位都不够明确，个人目标与组织目标不1致，组织培训的针对性不够。考虑到现在公务员职业规划中存在的这些问题，必须从个人层面和组织层面进行改进。

因为社会地位较高、工作相对稳定，公务员这1职业特别吸引人。自从20世纪90年代，我国实行标准的公务员录用考试制度以来，每年都有很多人通过考录的方式进入这1队伍，2020年度中央机关及直属机构录用公务员考试，是新公务员法修订实施后的第1次招考，通过报名资格审查的共有143.7万人，但计划录用人数仅为2.4万人，两者之比约为60：1，可见公务员录用考试竞争多么激烈，这1职业多么引人关注。随着公务员_伍的不断壮大，政府职能的转变，对公务员进行系统、有效的职业规划，引导公务员为实现政府目标而实现自己的理想抱负，已经成为公务员管理中至关重要的1部分。

对“公务员职业规划”的界定

根据新《公务员法》，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。职业规划，是指个体在面临职业选择或职业发展的过程中，对影响其决定或发展的主观因素和客观因素进行详细分析，将个人发展与组织发展结合起来，确定奋斗目标，并不断努力靠近或实现这1目标的整个过程;是个体根据自己的兴趣、动机、气质、性格、能力、价值观等，将自己定位在最能发挥自身优势的位置，选择和发展和自己最匹配事业的过程。职业规划是动态的，是不断发展的。

公务员职业规划就是公务员根据自己的职业兴趣倾向，将个人目标、个人发展与组织目标、组织发展相结合，同时，结合时代特征，确定职业目标并不断努力实现的全部过程。

公务员进行职业规划的重要意义

公务员的职业规划，无论是对于组织来说还是对于公务员的个人发展来说，都是十分重要的。有利于公务员自身的发展。

随着我国经济的飞速发展，各行各业为人们提供了更多的就业机会，人们有更广阔的发展空间，但挑战和风险总是同时存在的，人们感受到的就业压力也越来越大，每个人都要在日益变化的复杂环境中找到自己的职业方向，努力实现自己的人生价值。公务员是1个比较特殊的群体，虽然看似职业相对稳定，但随着政府机构改革的不断深化，使公务员在职业发展中经历很多变数，社会和公众也对公务员提出更高的要求，面对宏观环境和微观环境的诸多变化，公务员进行职业规划就显得至关重要。公务员需要对自己有1个比较清醒的认识，重新评估自己的能力，根据组织的发展，抓住环境变化给自己带来的机遇，拟定科学合理的职业发展目标，并结合现状制定行之有效的职业发展计划，并根据未来的变化不断调整自己的职业发展目标。在工作中承受巨大的工作压力时，也可以通过适时调整自己的职业目标，缓解压力，调整好自己的心态。公务员进行科学的职业规划，既能够帮助公务员成就自己的事业，实现自己的人生价值，也能够实现组织与个人目标完美结合，提高政府的工作绩效。

来源：陕西行政学院学报 (2020年04期)。

2、推进公务员职业道德，要坚持社会公德和什么相匹配

中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合印发《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(以下简称《意见》)，对贯彻落实党的十8大以来中央关于加强公务员道德建设的新要求、全面提升公务员职业道德水平进行具体部署。此次《意见》明确提出了24个字的中国特色公务员职业道德的主要内容，即“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”。《意见》强调，加强公务员职业道德建设要坚持职业道德建设与集中性和经常性学习教育相结合，坚持教育引导、行为规范、实践养成相统1，坚持整体推进与分类指导相衔接，坚持推进工作与完善制度相配套等原则，通过持续努力，建立健全导向鲜明、约束有力、简便管用的公务员职业道德行为规范，完善教育培养、从严管理、监督有力、奖惩分明的公务员职业道德建设体制机制。《意见》提出了健全行为规范、强化教育培训、推动实践养成、加强考核监督、完善奖惩机制等5个方面的保障措施。既突出从严规范，要求明确公务员职业准入的道德标准，健全报考诚信约束机制，建立公务员职业道德行为规范，推进公务员诚信建设，落实宪法宣誓制度，加强对公务员职业道德的考核评价和监督问责，又注重对公务员正向激励，积极开展公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”创建活动，选树1批模范践行公务员职业道德的先进典型，适当奖励恪守职业道德、履职尽责、表现优秀的公务员。

3、考试面试：你与公务员匹配度有多

1、 现实性需求与岗位的匹配情况

常见的现实性需求如解决住房、户口迁移、专业对口及家庭方面的需求等等。如过多提住房和户口的问题会显得很功利，考官也会对考生入职后工作的长久性产生疑问，而且现实中绝大部分岗位还是不解决住房问题的，所以考生在表述求职目的时就尽量不要提及了。专业对口可以提，但不应作为重点，太单薄了也没有高度，尤其是1些岗位还有专业限制，那就更没有什么明显的优势可言了。后，家庭需求也是可以谈的，例如可就近照顾父母、与男朋友女朋友相聚组建家庭等，但提供自己和家庭成员的物质生活保障需要慎重，注意说话时的语气和神态，不要刻意强调，尽量真诚、自然、朴实1些。这些都可以谈，但不能是唯1原因、也不能是主要原因，好配合成就动机与对组织文化的认同1起来说。

2、 兴趣与岗位的匹配情况

兴趣是好的老师，有浓厚的兴趣会使人更加充满克服困难的信心和不断攀登的动力，所以建议考生可以结合自己的兴趣爱好来谈谈求职动机。但要注意，这里我们所说的兴趣不是泛泛的什么都行，它指的是职业兴趣，至少是与岗位相关的。例如，报考文职类岗位的考生就可以谈自己平时喜欢写作、看书和国家发布的1些政策性文件等等;报考警察类岗位的考生就可以谈自己平时喜欢锻炼身体、增强体魄，看1些侦破推理类的书籍和影片等。当然我们不建议大家去胡编滥造，尽量真实、至少不过分夸大，避免给考官造成不可信的感觉。

3、成就动机与岗位的匹配情况

所谓成就动机就是追求卓越、争取成功的内在动力，成就动机高的人想把事情做得更好的愿望也越强。考生在介绍自己成就动机时可从以下几个方面展开：

首先，认知需求。认知需求泛指1个人对事物的追寻、认知和了解的内在动力，比如说好奇心、求知欲等，这里尤其建议报考科研性、刑侦及新闻采访类岗位的考生，在表述成就动机的时候可以多突出认知需求。

其次，自我提高与锻炼。年轻人在步入社会的初期是否有所提高和成长是他们衡量自身成功与否的重要因素，所以考生可以多突出自我提高与得到锻炼的动机。从对社会的认知水平的提升、基层工作经验的增加，到业务技能的提高和对性格的磨练等等都是很好的选择。

再次，自我实现。每个人都有自己的理想，尤其是年轻人，个人理想的实现过程也是个人价值的体现过程。公务员岗位为我们提供了1个发挥自我能力、施展个人才华的平台，给了我们体现个人价值的良好机会。如果1份工作既可以帮助我们实现个人理想，又能够体现我们的社会价值，那么它无疑是佳的选择。考生在表述成就动机时如果能将个人理想与社会价值统1起来，就会很容易受到考官的青睐。

后，服务他人。服务是政府职能转变过程中要求广大公务员必备的理念，所以服务理念是成就动机考查的1项重要内容。但要注意不可讲空话，好结合生活经历、多年教育的影响或者身边重要的人的影响等来谈，听起来更真实可信。

4、对组织文化的认同

政府的组织文化必须吸收、反映和代表国家、社会和公众的要求。我们将政府部门的组织文化的精神内涵概括为以下4个方面：忠诚公正，是组织文化的基础，是组成成员的基本行为准则;文明服务，是组织文化的方向，是建立服务型政府的风向标;敬业奉献，是组织文化的灵魂，是组织持续发展的不竭动力;沟通合作，是组织文化的核心，是充分发挥组织活力的要素。考生要对这4方面的内容有深刻的理解，并能够在面试答题的过程中适当展示出来。

以上4个方面与岗位的匹配情况对于考生是否能够顺利通过面试具有非常重要的作用，我们建议大家不要面面俱到，要有主有次、突出重点和个性特点，以现实性需求为契机，以成就动机和对组织文化的认同为主、以兴趣爱好为辅，再结合自身特点和经历来具体展开即可。

4、公务员面试人与岗位的匹配性题型？

1、职业人的基本要求：

阳光心态

2、公务员的共性要求：

政府思维

职业道德

3、具体岗位所需求的思维方式

参考资料:http://**/html/heilongjianggongwuyuan/yueziliao/mianshi/。

5、2019年国家公务员面试岗位匹配题，该如何谈自己的缺点？

1、题型介绍人岗匹配类问题往往以求职原因、交友倾向、个人经历、别人对自己的评价等需要考生主观表达的内容为设问内容，考查考生报考的动机及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与工作相匹配，是对个人与岗位匹配度的1种考查。人岗匹配类问题既会直接考查考生的岗位匹配性，也会与其他能力相结合进行间接考查。其中，间接考查的题目往往会结合1些社会现象、观点、哲理故事、名人名言或者与生活有关的场景等进行考查。
2、题型分类根据题目内容的不同，我们将人岗匹配类问题分为4种题型：自我认知类、岗位认知类、求职动机类、职业规划类。
3、作答技巧（1）审题技巧在审人岗匹配类问题时，要把握两点：1是审直接问题。通过审直接问题，考生要明确考查的相关主题及内容。在有些题目中，会出现“1题两问”的形式。2是审间接问题。也就是说，要分析出题人的考查意图，识别考查的是考生的“价值观”“兴趣爱好”“对岗位的认识”还是“对岗位的忠诚度”，等等。
1、审直接问题审直接问题是要找出题目中要求考生回答的内容，这是考生在作答时的核心。在人岗匹配类问题中，题目的提问方式往往比较简单，1般是通过询问考生自身的相关信息或通过1些观点或哲理性的句子，或者是报考岗位的相关信息进行考查，1般的设问方式为“如果……你会怎么做”“结合自身经历谈1谈……”“你的性格特点/喜好/……”所以考生在作答时务必要审出题目的直接问题，避免作答时偏题。
2、审间接问题在人岗匹配类问题中，主要是通过考生的作答内容和考查考生自身素质或者价值观是否适配报考岗位。所以，在审人岗匹配类问题的时候，不仅仅要审题目的直接问题，更要透过题目审出考官想要通过这道题测查考生的哪些素质，是价值观、求职动机，还是职业规划。（2）分析方法1般而言，直接考查求职动机与拟任岗位匹配性的题目，分析部分相对比较简单，因为设问比较清晰，主要考查考生的价值观、兴趣爱好、经历、求职动机、职业规划等。因此，这就需要考生在考试前对自身情况有1个整体的梳理，不仅要对自身的性格特点、个人经历、价值观念等进行整理和汇总，还要能够将自身的1些“闪光点”与所报考的岗位结合起来，进而让考官能够清晰、准确地了解到“你”与报考岗位的匹配度。在作答人岗匹配类问题时，虽然要梳理自身与岗位相匹配的部分，有选择地进行作答，但是最重要的依然是实事求是，不能为了答题而胡乱编造内容。因为这样临时编造出来的内容可能存在逻辑上的漏洞，导致考官对“你”的印象分大减，从而捡了芝麻丢了西瓜，所以1定要注意在自身的现实基础上进行作答。

6、2018国家公务员面试岗位匹配题应该怎么作答？

很多考生在作答岗位匹配题的时候，只是简单地认为“问什么就答什么”，根据题目的表面问法给出简单的答案，自己感觉良好却分数不高。这是因为没有洞悉岗位匹配题的真正命题意图。

从本质来说，岗位匹配题的命制主要是基于“投射原理”来设置的，如果不能对此有充分认识，就很难答好。所谓的投射原理，指的是题目通过1定的问题，间接观察考生的性格特质、人生观和价值观是否符合公务员的职业要求。因此，在回答此类题的时候，我们不仅仅是要回答题目的问题，更重要的是借助回答，千方百计地展示我们的自身特点高度契合公务员“德才兼备、以德为先”的职业要求，才有可能获得高分。下面以1具体题目为例，详解此类题的解法。

【例】请问你用的是智能手机吗?请你介绍1款常用软件。

【解析】这个题目看起来非常的简单。第1问基本上得回答“是”，如果回答“不是”的话，后面第2问就没有办法回答，因此就算考生不是用智能手机，也最好回答“是”。对于第2问，很多考生第1反应就是选择1款软件，然后详细介绍这款软件。例如有考生选择的软件是微信，然后就事无巨细地介绍微信的界面、功能、历史、作用等等。这种“问什么答什么”，就没有真正理解命题意图了。其实，考官是想通过了解我们软件使用，来判断我们的生活习惯和性格特点，因此在回答的时候，介绍软件不是目的，通过软件的使用来介绍自己的良好的性格特点和行为习惯才是王道。

【参考答案】

我使用的是智能手机。我最常用的1款软件是微信。微信是1款即时通讯软件，这个软件对我平时的工作和生活带来了很大的帮助。这款软件的进入界面是1个面对地球的谦卑小孩，每次打开微信的时候，我都会提醒自己在做人做事的时候1定要保持谦卑，满招损谦受益。

微信的主要功能是随时随地和别人进行即时联系，这1方面方便我和在工作中和同事进行充分的沟通协作，保证工作的顺利进行，另1方面又能让我在工作时间之外和群众联系，更好地了解群众的需求，帮助群众解决问题。

微信的第2个功能是公众平台，通过积极参加单位微信公众平台的建设和运营，我学会了如何更好地宣传我们单位的政策文件和规章制度，为构建良好的干群关系贡献自己绵薄之力。

微信的第3个常用的功能是朋友圈。由于基层工作任务繁琐，工作时间相对较长，我没有办法和机会随时和我的亲人朋友面对面交流，通过朋友圈，我可以看到他们生活中的苦与乐，通过在留言区的1个问候、1句鼓励，我和他们虽然不在1个地方，但是彼此都能感受到对方的关怀。

最后，微信这款软件还有订阅号功能，我这个人在闲暇的时候比较喜欢看书学习，因此在工作之余，我会利用0碎时间，通过关注“逻辑思维”“如何高效学习”“人民日报”等订阅号进行微学习，同时，我也会把自己的学习心得通过订阅号进行分享，不断的提升自我。

微信这款软件给我带来了很多帮助和欢乐，在以后我会继续理性地使用更多的软件来提升自己，更好地工作和生活。

通过上面的例题，我们可以清晰地看到岗位匹配题的特点，因此在答题的时候，1定不能止步于问什么答什么，而要学会利用投射原理，巧妙展示自己。