公务员考试中的“历年公务员考核等次均为称职及以上,公务员年终考核等次有几等

1、公务员考试中的“历年公务员考核等次均为称职及以上

该句的意思是历年公务员年度考核等次均为称职或者优秀。

《公务员考核规定（试行）》第5条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第6条规定，年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

扩展资料：

《公务员考核规定（试行）》

第十7条

公务员年度考核被确定为称职。

2、公务员年终考核等次有几等

公务员年终考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

公务员考核制度由以下要素构成：

1.考核对象和考核主体：考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

2.考核内容：公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”5方面，重点考核工作实绩。

3.考核形式：考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考。

3、如何定义公务员考核优秀等次？

连续3年被确定为优秀等次的，记3等功；

《公务员奖励规定》

第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记3等功。授予称号，1般每3至5年开展1次。

对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。

对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

公务员奖励规定》

第十9条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，暂停实施奖励。具有下列情形之1的，应当撤销奖励：

（1）弄虚作假，骗取奖励的；

（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者。

4、公务员考核结果分几个等级

公务员考核结果分4个等级。分为优秀、称职、基本称职和不称职。

公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员1般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。

考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点在绩，工作业绩。

公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核1般是对公务员在1个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。

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