公务员进档晋级规定,2022公务员职级晋升办法最新

1、公务员进档晋级规定

公务员晋级晋档规则标准根据《新录用公务员任职定级规定》第4条:考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:(2)具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。

1、关于定职

新录用公务员定职级,不管工作年限多长,最高只能任命为1级主任科员。

以本科为例,按照《最新!公务员职务职级晋升的任职年限》可以知道,在职数没散基销有限制的前提下,比照本机关同等条件人员,4级调研员之前,每2年是可以晋升1个职级的。因此,理论上说(记住,是理论上),有2年工龄的可以任命为4级主任科员,有4年工龄的可以任命为3级主任科员,有6年工龄的可以任命为2级主任科员,有8年以上工龄的可以任命为1级主任科员。

以上的定职只是理论上如此,实际上,在公务员的招考简章中1般都会明确标注招录什么职级的公务员,因此锋孝新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准,如基层街道招考1级科员,哪怕你是博士学历,招进来定级后也只能是1级科员。

《新录用公务员任职定级规定》提到的“比照本机关同等条件人员”,虽然是比照,但是没有硬性的规定,明确规定如何操作,其最终解释权,还是属于招考简章和招考单位。

2、关于定级

定级主要与工龄相关。目前,公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”,在年度考核称职以上的基础上,每2年晋升1个工资档次,每5年晋升1个工资级别冲游。

同样根据《新录用公务员任职定级规定》比照本机关同等条件人员,如果新录用公务员社保和合同都齐全,那可以累计录用之前的工龄,参考公务员的工资计算规则。

2、2022公务员职级晋升办法最新

1、通过公开选拔，其中也包括大家熟悉的遴选，竞争上位。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。
2、努力做业绩，提高业务能力，获得奖章是晋升的加分项。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上1级人大代表，这也是快速晋升的渠道之1。
3、得到领导的举荐，和领导同事们处理好关系，谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。
4、努力读书，获得博士学位后通过人才引进计划进入体制。对于引进人才，地方政府也会高看1眼、厚爱1份。博士入职后直接定级正科级，有的直接任命为副处级领导干部，从目前来看，这是晋升最有效的方式。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第4十5条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。第4十9条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

3、公务员的晋升条件是什么？

公务员科员晋升副主任科员的基本条件（2选1）： 　　
1、任科员职务3年以上，任职期间年度考核均合格。 　　《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）第十8条规定：“公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次”。 　　第2十条规定：“晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：……（5）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上；（6）晋升副主任科员职务，应当任科员3年以上；（7）晋升科员职务，应当任办事员3年以上”。 　　
2、科员满12年，级别达到23级。

4、事业单位转公务员最新政策

事业编人员想转为公务员，可以通过调任方式，所谓调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。想成功调任需要以下4个条件：　　1 满足1定年龄　　调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

2 具有1定的工作年限　　具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。　　专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。　　3 符合学历要求　　调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。　　4 不得调任的情况　　曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计机关审计的。　　当然，能否调任成功，还需要看你本人是否具备良好的整治素质、专业素养等，说白了最关键的就是是否具备良好的人际关系啦!

5、公务员晋升条件和资格是什么

规定指出，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。具体要求如下：

（1）公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

1、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。

2、新录用公务员按照有关规定确定1级主任科员以下及相当层次的职级。

3、从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。

4、机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

《中华人民共和国公务员法》

第4十5条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

第4十9条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

第5十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。

6、公务员职级晋升需要满足什么样的条件要求？

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。县以下机关公务员将设置5个职级，如果1名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。吉林省政府新闻办等多个省份日前已经正式下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)，将正式实施。这1文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区1级政府就不属于这个范围。