法院公务员有会计中级职称有啥待遇？副高级职称能对应公务员什么等级职称？

1、法院公务员有会计中级职称有啥待遇？

在法院工作，属于公务员序列的人员，其工资和福利待遇不与各类职称挂钩，而只与公务员的职务、级别挂钩。因为在公务员队伍中，不聘任任何专业技术职务。具有了中级会计职称，只能证明某人在会计方面有专长，有资格，但不会被聘任。如果要想充分发挥自己在会计方面的专长，利用好现有的中级会计职称，可以考虑到用得着会计专业的事业单位工作，企业、事业单位的工资和待遇是与职称挂钩的。

2、副高级职称能对应公务员什么等级职称？

两个不属于对等级别，属于两个不同的范畴，无法进行对应对比。职称是指：职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。公务员级别：中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

3、事业单位的高级职称转为公务员后套什么级别的待遇

公务员是不走职称的，理论上原来的高级职称没有任何用处。如果是单位整体转为公务员（这种机会非常少），那么会按照原来单位的架构，重新安排职务，这样肯定就有好有差，不可能绝对公平。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。 事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。以上内容参考：百度百科-事业单位 。