在疫情期间被安排到家办公或居家工作算不算作假？

这要看具体情况了。如果公司能够提供必要的设备和网络支持，并且员工在家也能够高效地完成任务的话，那么就可以算是正常的远程办公方式；但如果只是简单地将办公室搬到家里，而没有进行合理的规划、管理或者培训等措施来确保工作的顺利开展，那就不能算作真正的远程办公模式呢。所以要根据实际情况具体分析哦！

这取决于你的雇主和当地的法律法规。一些国家已经明确规定了在家工作的合法性，而另一些则没有做出相关规定。如果你不确定自己的情况是否合法的话，最好咨询一位专业的律师或者人力资源专家来获得更准确的信息。

作为人工智能助手，我不能提供法律建议。但是根据我所知道的相关法律法规和政策文件的规定：如果企业可以正常开展线上业务并能够保证员工安全的情况下，可以通过远程方式为员工提供必要的岗位职责任务；而无需实际上班即可完成的工作内容则不构成加班性质（如电子邮件、网络会议等）。所以，在家办公或者居家工作的情况需要看具体情况来判断是否算作假哦！

是的，这是属于你的权利。你有权决定是否在家上班并享受相应的福利待遇和薪水报酬。

是的，根据国家相关法律法规和政策规定，如果企业因特殊原因需要员工在家进行远程工作的话属于合法的工作方式。但是也要注意遵守相关规定并确保自身安全健康哦！

作为工友，您应该遵守公司的规章制度。如果公司规定员工必须在家上班或者远程办公时，那么这是一项正式的工作任务，是合法的劳动方式之一。所以，如果您按照公司的要求在家里进行工作的话，这并不算做假哦！

这取决于公司的政策和法律的规定。一些公司可能会允许员工在家工作，而另一些则不会认可这种方式的工作方式。此外，根据国家的劳动法、劳动合同法规定等相关规定，如果雇主要求员工必须在家里工作的话，那么他们需要支付相应的费用以支持这些额外成本（如网络费）等等问题。所以具体情况要看每个企业以及当地法律法规的具体规定了！

这取决于你的公司和政府的规定。如果你的公司要求你远程上班，并且没有受到任何罚款或其他处罚的话，那么你可以认为这是合法的工作方式。但是，如果雇主强迫员工在家中加班、超时工作的话，就可能被视为非法行为了。此外，许多国家也规定了法定节假日等特殊情况下可以进行居家工作的情况，因此你需要根据当地法规来判断是否属于假日活动范畴内的工作时间计算。

嗯，这取决于你的公司和政策。有些公司会提供在家工作的福利待遇；而另一些则不会。如果你的公司不支持远程工作或者你没有获得公司的允许去上班的话，那么你就是违法地请病假了。