公务员体制内达到什么级别才算是领导干部,体制内bw公务员是什么意思

1年前

1、公务员体制内达到什么级别才算是领导干部

对于“干部”一词，这里先将其简化概括为“国家工作人员”或“公职人员”，公务员是干部的一部分。《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

2、体制内bw公务员是什么意思

公务员bw就是部委机关的公务员。体制内就是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

3、建立中国公务员制度的目的是什么？

建立和推行国家公务员制度的主要目的，就是为了克服现行干部人事制度的弊端，按照分类管理的要求，实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员队伍的优化、廉洁，提高行政效能，使各级政府机关更好地为建设有中国特色的社会主义和发展社会主义市场经济服务。概括地讲：建立和推行国家公务员制度的意义主要有以下几点：　　第一，建立和推行国家公务员制度，有利于建立健全科学的分类管理体制。把国家行政机关工作从大一统的干部队伍中分离出来，形成独具特色的公务员管理体系，依法进行科学管理，有利于强化政府指挥系统，提高机关工作效率；也便于其它机关根据各自工作人员的特点制定相应的管理制度；同时对建立企业、事业单位的人事管理制度，也将起到促进作用。　　第二，建立和推行国家公务员制度，有利于加强廉政建设。廉政建设的核心是提高队伍素质和加强制度建设，国家公务员制度正是从这两个方面，为廉政建设提供了保障机制。通过考试录用、严格考核、正规化培训等，提高公务员队伍素质；通过义务权利、纪律、回避、申诉控告等制度，保证和促进公务员依法行政，廉洁奉公；通过人事管理的法制化，避免用人中的不正之风。　　第三，建立和推行国家公务员制度，有利于促进政治民主化建设。国家公务员制度体现了公开、民主、平等、竞争的原则，为符合条件的公民担任公职、管理国家行政事务，提供了平等的机会；为人民群众监督国家公务员行使行政权力、执行国家公务活动,防止人民公仆变为人民的主人，提供了法律保障。

4、公务员编制和体制的区别？

体制是一个非常大的概念事业单位，比如医院、学校、设计院、气象站、防疫站、专利审查中心，这些都属于体制内。同样，大大小小的国企、央企也都属于体制内。体制内的编制种类也有很多，事业编，政府购岗，三支一扶，特岗教师，甚至临时工、合同工都属于体制内那公务员编制是什么呢？公务员编制算是体制内铁饭碗中金饭碗，因为体制内的提拔几乎只考虑公务员编制，事业编制几乎不考虑。即使是同一个单位，同一个办公室，大家都编制身份也可能不同。更何况，现在公务员编制非常稀缺，只有国考、省考、选调生，这三种渠道能获得公务员编制定向选调生更是公务员中的金凤凰，前途不可限量！。