压缩招录的具体标准是什么?

压缩招录的具体标准取决于招聘岗位的具体要求，但一般来说，压缩招录标准包括以下几个方面：

1. 资格要求：包括年龄、学历、工作经验、技能等方面的限制条件。
2. 竞争力：包括薪酬、福利、晋升机会等方面的比较。
3. 能力要求：包括工作技能、软技能、专业知识等方面的描述。
4. 性格要求：包括工作态度、责任心、团队合作能力等方面的描述。
5. 特殊要求：包括特殊技能、特殊能力、特殊工作环境等方面的描述。

压缩招录的具体标准还需要根据招聘岗位的具体要求进行调整。