压缩招录的具体流程是什么?
压缩招录流程
1. 确定招聘职位和岗位描述
- 确定要招聘的职位名称、描述、职责和要求。
2. 确定招聘范围
- 确定招聘的范围，例如行业、职位类型、地区或技能。
3. 创建招录材料
- 创建包含招聘职位、岗位描述、职责、要求、福利和联系方式的招录材料。
- 考虑使用多种渠道发布招录材料，例如网站、社交媒体、招聘会等。
4. 筛选简历
- 收集和筛选简历，根据职位要求进行筛选。
- 可以使用在线简历搜索工具或人工筛选。
5. 联系潜在候选人
- 与潜在候选人联系，介绍职位、福利和机会。
- 可以通过电话、电子邮件或社交媒体联系。
6. 组织面试
- 组织与候选人进行面试，评估候选人的能力和潜力。
- 可以使用笔试、面试、现场测试等方式进行面试。
7. 筛选候选人
- 根据面试结果筛选候选人，确定最终录用的人员。
- 可以使用面试评分、专家评审等方式进行筛选。
8. 通知录用人
- 通知录用人的成功或失败，并提供相关福利和机会。
9. 录用新员工
- 帮助新员工完成招聘流程，包括签订合同、缴纳工资等。
- 建立与新员工的沟通渠道，帮助新员工适应工作环境。
