公务员中层干部的晋升评价如何进行?
晋升评价指标
- 绩效考核
- 绩效考核绩效评估
- 绩效考核成果评估
- 绩效考核个人成就评估
晋升评价流程
- 绩效考核:绩效考核是晋升评价的主要评价指标,评估员工在过去一年内的绩效表现。
- 绩效考核绩效评估:绩效考核绩效评估是绩效考核的补充,评估员工在过去一年内的绩效表现的具体情况。
- 绩效考核成果评估:绩效考核成果评估是绩效考核的补充,评估员工在过去一年内的绩效成果。
- 绩效考核个人成就评估:绩效考核个人成就评估是绩效考核的补充,评估员工在过去一年内的个人成就。
晋升评价的权重
绩效考核的权重为最高,绩效考核绩效评估、绩效考核成果评估和绩效考核个人成就评估的权重分别为20%,30%,40%和50%。
晋升评价的周期
晋升评价的周期为每年一次,通常在每年夏季的末期。
晋升评价的注意事项
- 晋升评价是基于绩效的,因此员工需要在绩效考核中取得良好成绩。
- 晋升评价是基于综合性的,因此员工需要在绩效考核中取得既是个人成就又是团队合作的成绩。
- 晋升评价是基于权力的,因此员工需要在绩效考核中取得最高的分数。