公务员文秘岗位面试题：你的座右铭是什么？国家公务员面试是什么形式？一般有几题呢？

1、公务员文秘岗位面试题：你的座右铭是什么？

座右铭是用来激励1个人的，所以这个座右铭要有深度，再者，不要太庸俗，例如“好好学习，天天向上”，这样的未免太俗了。这个座右铭要有深度，还要有新度，不能太老套，古板。当然也不能太长，像诗歌1样，也是不合适的，要短小，精炼，反应你的思想品德、性格、你的理念的，让你1听就知道你信奉的是什么样的理念，从而看出来你是怎样1个人。

2、国家公务员面试是什么形式？1般有几题呢？

面试中1般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间1般是20—30分钟，题目1般是4—5道。国考入面考生可以先参考近年国家公务员考试部分单位面试基本考情：1）海事局

1、面试形式：结构化面试，题型涉及综合分析、计划组织协调、应变能力、沟通能力、材料题、视频题。

2、面试题量：每天1套题，每套4道题目。2）科技部

1、面试形式：结构化、半结构化均有涉及。

2、面试题量：每天1套题，1般分为上下半场，总题量题目5-6道不等。3）税务局

1、面试形式：结构化小组。重难点题型：漫画、多项选择式问题、统筹安排、创意活动、专业知识。

2、面试题量：每天1套题，每套3道题目。

3、公务员面试题：你的座右铭是什么？为什么？

我是今年的公务员考生,已经完成了笔试和面试,以我的经验,可以这样来回答:

1、我的座右铭是什么，如笑里愁去，思中智来。

2、诠释座右铭的涵义。

3、举出事例，碰到1些事情，自己是如何处理的。

4、在今后，仍然按座右铭来要求激励自己，使自己成为1个人格健全，有社会有贡献的人。 回答完毕。

4、公务员面试题你的优点和缺点是什么

在公务员面试当中，经常会遇到考官进行询问，请阐述1下你的优缺点，这也是我们岗位匹配题型的常见问法。这个看似简单的问题，却难倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈现。 　　先来谈优点，很多同学对于这个问题比较茫然，不能抓主考官的心理，仅仅是简单的形容词堆砌。比如：我是1个热心，开朗，有责任心，能吃苦，有创新意识……的人，听晕了考官，也不能带来青睐。因为考官根本就不能将这些形容词与考生进行直接的联系对接。那么我们就必须要讲究1些方法，可以先来审视1下考官为什么要这么进行提问，就是想要了解考生的优点是否与岗位的要求完全匹配，能够胜任岗位工作。那么我们就要顺应岗位的需求，去向考官展示我们的优点。比如我报考的警察，我的优点就是有责任感，有正义感等等，我报考的是街道办，那么我就是1个善于与人沟通、有组织能力和表达能力的人。也就意味着我们要对于岗位有1个清晰地定位，有目的的展示自己的优点。而且我们在表述优点的时候，1定要充实有条理。不是单单形容词的堆砌，这样的只会给考官留下浮夸的感觉，所以在这里我们要证明我们有这样的优点，也就是举例子进行说明，在这里给大家讲1个“STAR”原则，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是说你要讲清楚你要讲清楚你在什么背景下，面临什么目标，采取了什么行动，取得了什么结果。这样才能真正给考官留下深刻的印象。 　　再来说1说缺点，很多考生都不知所措，看了1些所谓的“面经”，有两种情况，1种是说我这个人太认真太负责，有时会因此和同事产生矛盾，这种话听上去就让人觉得恶心，其实是变相夸自己。还有1种大多数考生觉得都很有道理，说自己是应届毕业生，没有什么工作经验，以后还要多学习多思考。这1种看似冠冕堂皇的缺点其实也深受考官诟病，因为他用1个所有人都会有的缺点去掩盖了自己的真实缺点，对于这1点来说，考官比我们更加清楚，比如在外交部面试中，考生谈到自己的缺点是缺乏经验，考官直接打断了他，让考生就自己性格上的缺点再来作答，1度十分尴尬。那么我们来想1想，考官为什么会这么问。无非是想看看你的缺点是不是与岗位的核心需求相违背。比如说，我报考了档案馆，那么我去说自己不擅长沟通，这就没有问题，因为你的岗位不需要你沟通。而报考街道办，再说这个就不合适了，因为街道办就需要我们，能够处理群众的事宜，进行沟通。所以大家可以去谈1些无关岗位核心要求的缺点就可以了。

5、公务员面试题你的优点和缺点是什么

在公务员面试当中，经常会遇到考官进行询问，请阐述1下你的优缺点，这也是我们岗位匹配题型的常见问法。这个看似简单的问题，却难倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈现。 　　先来谈优点，很多同学对于这个问题比较茫然，不能抓主考官的心理，仅仅是简单的形容词堆砌。比如：我是1个热心，开朗，有责任心，能吃苦，有创新意识……的人，听晕了考官，也不能带来青睐。因为考官根本就不能将这些形容词与考生进行直接的联系对接。那么我们就必须要讲究1些方法，可以先来审视1下考官为什么要这么进行提问，就是想要了解考生的优点是否与岗位的要求完全匹配，能够胜任岗位工作。那么我们就要顺应岗位的需求，去向考官展示我们的优点。比如我报考的警察，我的优点就是有责任感，有正义感等等，我报考的是街道办，那么我就是1个善于与人沟通、有组织能力和表达能力的人。也就意味着我们要对于岗位有1个清晰地定位，有目的的展示自己的优点。而且我们在表述优点的时候，1定要充实有条理。不是单单形容词的堆砌，这样的只会给考官留下浮夸的感觉，所以在这里我们要证明我们有这样的优点，也就是举例子进行说明，在这里给大家讲1个“STAR”原则，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是说你要讲清楚你要讲清楚你在什么背景下，面临什么目标，采取了什么行动，取得了什么结果。这样才能真正给考官留下深刻的印象。 　　再来说1说缺点，很多考生都不知所措，看了1些所谓的“面经”，有两种情况，1种是说我这个人太认真太负责，有时会因此和同事产生矛盾，这种话听上去就让人觉得恶心，其实是变相夸自己。还有1种大多数考生觉得都很有道理，说自己是应届毕业生，没有什么工作经验，以后还要多学习多思考。这1种看似冠冕堂皇的缺点其实也深受考官诟病，因为他用1个所有人都会有的缺点去掩盖了自己的真实缺点，对于这1点来说，考官比我们更加清楚，比如在外交部面试中，考生谈到自己的缺点是缺乏经验，考官直接打断了他，让考生就自己性格上的缺点再来作答，1度十分尴尬。那么我们来想1想，考官为什么会这么问。无非是想看看你的缺点是不是与岗位的核心需求相违背。比如说，我报考了档案馆，那么我去说自己不擅长沟通，这就没有问题，因为你的岗位不需要你沟通。而报考街道办，再说这个就不合适了，因为街道办就需要我们，能够处理群众的事宜，进行沟通。所以大家可以去谈1些无关岗位核心要求的缺点就可以了。

6、公务员面试题.你对"听证会"有什么看法？

从法律角度来看，与座谈会、论证会相比，听证会具有法定性、程序性、透明度高、参与人员更广泛的特点，表现在：举行听证会的时间、地点、内容1般要事先向社会公布，允许公民报名参加，允许公民旁听和新闻媒体采访报道；听证会要有不同意见甚至反对意见，要进行激烈公开辩论；听证前1般都要规定听证参加人和旁听人的组成及权利，并对听证内容、方式、听证报告书等作出规定等。 　　听证会制度追求和体现的是民主、公正、客观，这是它与其他形式的会议的根本不同之处。虽然我国现阶段的听证制度还很不完善，如参加听证会的人员范围有限、透明度不够、听证会的拘束力较低等，致使听证经常流于形式，人民满意度不高，但能够举行听证，毕竟是在民主的进程中又迈进了1步，期待听证制度的进1步发展吧。