公务员请假扣工资吗,未成年犯管教所和监狱公务员哪个待遇好？

1、公务员请假扣工资吗

1、公务员请假扣工资吗

1、公务员没有扣工资的规定。具体相关规定如下： （1）工作人员请事假全年累计未超过20天或1次性事假未超过15天的，原工资照发； （2）工作人员请事假全年累计超过20天或1次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发； （3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第8十条 务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第8十8条公务员有下列情形之1的，予以辞退： （1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （4）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的。

2、报考公务员需要准备哪些材料 公务员报名需要提交如下材料：

1、本人身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件；

2、报考所需的报名推荐表、报名登记表；

3、在职报考人员，需开具所在单位同意报考证明；

4、个人基本信息，如：身份证号、身高、视力、履历情况、家庭社会关系情况等；

5、个人学习信息，如：毕业证、学位证、资格证、等级证、干部经历、学习成绩等；

6、准备好符合公务员报考要求的电子照片。

2、未成年犯管教所和监狱公务员哪个待遇好？

公务员待遇都几乎1样! 存在地区差异。 虽然公务员都是服务于人民，效忠于国家。体制内工作就是1辈的事，未成年人管教所应该会比较好1些,毕竟对是些未成年年还有教育的需要,还能感受到更多的希望，不是。 监狱的话几乎全是那些重刑犯,这个工作环境，你可以自己想想1下。

3、公务员请病假扣工资吗有新规定是

法律分析：国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定公务员病假扣工资规定公务员病假扣工资规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之9十;(2)工作年限满十年的，工资照发。

3、工作人员病假超过6个月的公务员病假扣工资规定，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之7十;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之8十;(3)1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之9十。上述(1)、(2)、(3)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

4、1949年9月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十4级以上的干部，1945年9月2日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十8级以上的干部，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

5、病假期间工资低于3十元的按3十元发给，原工资低于3十元的发给原工资。

6、工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

7、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

8、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十5条 公务员享有下列权利： （1）获得履行职责应当具有的工作条件； （2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （4）参加培训； （5）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （6）提出申诉和控告； （7）申请辞职； （8）法律规定的其他权利。

4、公务员被扣工资可以去劳动仲裁吗

公务员工资被扣 只能内部解决，可以申诉，不能去劳动仲裁。因为 劳动合同法 不适用于公务员 根据劳动仲裁《办案规则》第2条规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员，公务员是受《公务员法》管理。 公务员关于行政处罚可以申诉，复议。但是和政府之间没有劳动关系，只是参照劳动法或者劳动合同法执行。主要还是依据公务员法。 比如试用期要1年，比如没有两倍的加班工资等。

5、公务员请假扣工资吗

公务员请假短期内是不扣工资的。长期请事假的话就会按照比例扣发工资。公务员毕竟是国家的1名干部，经过考核考试过5关斩6将，考上1名公务员，这也是凭自己的努力得到的成果，公务员工资是月工资，所以短期请假是不会扣工资的。而不是日工资公务员请事假工资扣款情况有：

1、公务员请事假全年累计未超过20天或1次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、公务员累计超过20天或1次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、公务员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、公务员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、公务员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数4舍5入。所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十6条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6、公务员犯什么错会开除

1、公务员处分的种类有哪几种

1、公务员处分种类有： （1）警告，适用于违反行政纪律行为轻微的人员； （2）记过、适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员； （3）记大过，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成1定损失的人员； （4）降级，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受1定损失，但仍可继续担任职务的人员； （5）撤职，适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任职务的人员； （6）开除，适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

2、公务员受政务处分的后果有哪些

1、不能晋升职级职务，公务员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；

2、不能晋升工资档次，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次；

3、降低职务职级工资，如果是被撤职处分的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇；

4、影响年度考核认定。 参与迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。 吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。 参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第2十3条的规定给予处分。 违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第6十2条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第6十4条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，6个月；记过，十2个月；记大过，十8个月；降级、撤职，2十4个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 第6十5条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。