事业编和公务员有什么区别啊,事业编跟公务员有什么区别

事业编和公务员有什么区别啊



1、事业编和公务员有什么区别啊

事业编和公务员有区别从以下4个方面展开:1是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。2是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入1般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。1般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。3是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,1般要逐步实行社会化。1般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好1些。4是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大1些。1.事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费1般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编实施单位:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除1般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。2.公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。扩展资料:事业编岗位类别:根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称3类岗位)总量的结构比例。事业单位3类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定,控制标准如下:(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,1般不低于单位岗位总量的70%。(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,1般应占单位岗位总量的1半以上。(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,1般应占单位岗位总量的1半以上。(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。(5)鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的1般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况,按照本实施意见和行业指导意见,制定本地区、本部门事业单位3类岗位结构比例的具体控制标准。参考资料:。

事业编跟公务员有什么区别



2、事业编跟公务员有什么区别

事业编和公务员主要是在工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面有区别。

1、工资的来源不同 公务员编制就是单位工作的正式人员,其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

2、工资待遇差距大事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制,除参公单位外的其他单位,工资待遇普遍要低于当地公务员。除了基本工资以外,事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补,就是事业单位人员享受不到的。1般来说,同1个地方的事业单位人员,总收入要比公务员低3分之1左右。

3、散物编制岗位之间的转换不同在县级党政机关,1个单位公务员和事业单位人员往往不区分,局机关里公务员编制很少,大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长,自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别,公务员和事业编制就区分得很明显,工作人员1般不大范围的交叉,1般是各司其职,各负其职,尤其是副科以下的人员岗位之间1般不能相互转换,但是到了搏吵副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长,也自动转为公务员编制了。

4、晋升发展路线不同公务员想要晋升发展,需要提升自己的职务和行政级别,像我们常说的科级、处级、厅级等,是很难的。事业单位的发展路线主要是评职称,而职称评审难度很大,且最关键的是有名额限制,这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去,发展前景自然也不容乐观了。

5、编制性质不1样公务员和事业单位都拥有编制,但公务员属于行政编制,事业单位属于事业编制。这2者看起来差不多,实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来,行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得,每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。而事业编制的获取难度要低很多,事业单位考试多不说,人才引进、交流基掘侍等方式甚至不需要考试就能授予编制。因此,在事业单位经常存在“超编”现象,毕竟太容易获得编制;而公务员就不存在超编情况了,每1个编制都是严格规定好的,在没有编制空缺的时候,单位想招人都招不了。

事业编跟公务员有啥区别



3、事业编跟公务员有啥区别

事业编和公务员的区别:

1、编制不同。公务员纳入国家行政编制,在国家机关中,除了工勤人员以外,基本上都是公务员身份,常见的包括国家机关、人大机关、政协机关、检察院等,事业单位的从业人员则为事业编。

2、工资待遇不同。同岗位和同资历的公务员,1般收入和福利都会比事业编好1些。具体可以分几种情况来看,公务员是财政全额拨款,而事业编通常有3种经费来源方式,即财政全额、差额拨款和自收自支,公务员可以享受到年终奖金,而事业单位,尤其是差额拨款和自收自支的事业单位,则奖金会与企业的实际绩效挂钩。

3、发展前景不同。公务员的晋升1般根据工作年限,称作职级晋升,而事业编的晋升要考核个人的专业水平,称作职称晋升。因此从晋升难度上看,公务员的晋升空间无疑更容易1些。

4、人员架构不同。公务员按级别划分,包括有:正处、正科、科员、办事员等;而事业编有管理岗位、技术岗位,此外还有工勤岗位,每个岗位的人员设定也是有差别的。

5、工作方式不同。公务员的工作要面对广大群众,事业编1般只针对本单位的事情进行相应处理。 不论是公务员还是事业编,两者虽然有1定区别和差距,但本质上来说,都是很不错的工作。 法律依据: 《公务员法》第7十9条规定:公务员实行国家统1规定的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。《公务员法》第8十条规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 《事业单位管理条例》第3十2条规定:国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

政府事业编和公务员有什么区别



4、政府事业编和公务员有什么区别

政府事业编和公务员区别如下:

1、事业编属于公益性质的,公务员是在政府机构从事政务工作;

2、事业编工资比公务员高,但公务员比事业编福利待遇好;

3、事业编几乎没有职位提升的空间,公务员从科员、副科级等1步步的升职空间要更大1些。 法律依据:《事业单位人事管理条例》第3条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第5条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。 第6条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 事业编制有哪几类

1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制,多为1些公益性事业单位,如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好,也是最稳定的,如证监会,银监会待遇比照公务员标准,也许将来也能转成公务员;

2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款,待遇和收入在1定程度上挂钩,如医院和部分景点等。差额事业单位非常多,包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门,因为这些部门的创收能力有限,必须得到政府的补贴;

3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为1些服务型事业单位,如设计院等。自收自支的事业单位,说白1点就是为了以后变成股份或者国企做准备,已经改了的有公汽之类的事业单位,将在几年内变成企业化管理。

事业编和公务员行政编有什么不同?



5、事业编和公务员行政编有什么不同?

事业编制和公务员的不同(编制、工资的区别):

1、工资的来源不同 公务员编制就是单位工作的正式人员,其工资由财政全供。 事业单位编制工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。 事业单位的工资形式有4种:1.全额拨款类;2.财政补贴;3.参照公务员(参公);4.自收自支。 >>>点击这里查看事业单位工资雹逗清形式详细内容! 很多考生认为,公务员管的严,事业编制管理松,公务员作为单位的正式员工,工资和福利待遇1定比事业单位好,这种认识是存在1定误区的,事业单位的工资结构和公务员不1样,1般来说,事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如,市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高,因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

2、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异 在县级党政机关,1个单位公务员和事业单位人员往往不区分,局机关里公务员编制很少,大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制源前的股长提拔为县局的副局长,自动就转为公务员编制了。>详细阅读:事业编和公务员行政编有什么不同? 通常到了市里以上的级别,公务员和事业编制就区分得很明显,工作人员1般不大范围的交叉,1般是各司其职,各负其职,尤其是副科以下的人员岗位之间1般不能相互转换,但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长,也自动转为公务员编制了。

3、公务员招考与事业单位的招考有区别 所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员),事业单位招考是不会招考指做公务员的,事业单位招考,主要是针对科、教、文、卫、交通等系统,报考时还有1些具体限制。如报考教师的,需要,报考医院的,需要医师资格证书等。 和公务考试的题型、试题、考试内容都有非常大的区别的。确定目标后再发力,才会达到事半功倍的效果!。

事业编和公务员有何区别



6、事业编和公务员有何区别

事业编制和公务员区别在于:公务员属于国家的政府部门的工作人员,无论是国家公务员还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质,而且工资全部是财政全额拨款。而1部分事业编制是财政全额拨款。事业编制的工作人员升职的机会不大,因为事业编制的职位比较少。而1般的公务员升迁机会要大的多。还可以1直上升职位。  公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。  事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费1般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

相似内容
更多>