中国的干部和公务员的制度怎样,公务员领导职务实行什么制度

1、中国的干部和公务员的制度怎样

我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。 在《中华人民共和国公务员法》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持4项基本原则，坚持改革开放的基本路线。” 这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。 条文规定： 根据《中华人民共和国公务员法》规定： 第4条　公务员制度坚持中国共产党领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“3个代表”重要思想、科学发展观、。

2、公务员领导职务实行什么制度

公务员法对领导成员职务的任免实行的是任期制。 《中华人民共和国公务员法》第3十8条规定，公务员职务实行选任制和委任制，领导成员职务按照国家规定实行任期制。 国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。 公务员的规定 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员是各。

3、公务员的基本管理制度有哪些

国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的1种制度，是行政机关工作人员管理的1整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成1个健全的法规体系。 国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进1步健全和强化。 (1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。 (2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。 (3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不。

4、中国公务员制度

实行分级分类制度。中华人民共和国公务员级别分为1级到2十7级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为1级巡视员到2级科员12个职级。 公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 中国特色公务员制度作为中国特色社会主义政治制度的重要组成部分，是在改革开放和社会主义现代化建设进程中逐步探索建立的，随着实践的发展和改革的深入不断健全完善。 法律依据：《公务员法》 第4十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员。