公务员门槛低工作为什么要设立?

公务员门槛低的工作旨在吸引更多人加入公务，为国家服务。然而，设立门槛后，公务员的质量可能会下降，因为合格者会选择不参加门槛考试，或者因为门槛考试太难，导致合格者数量下降。

此外，门槛设立可能会导致公务员队伍中出现年龄差距，导致年龄不均衡的公务机构，影响公务工作的公平性。

综上所述，设立门槛是建立公务机构的必要条件，但设立门槛后，公务员的质量可能会下降，年龄差距可能会导致公务机构的公平性下降。