公务员年休假的规定是什么,公务员未休假补贴发放标准
1、公务员年休假的规定是什么
公务员的年休假规定是公务员在机关累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，年假有10天；如果已满20年的，则年假有15天。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第2条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第3条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第4条 职工有下列情形之1的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、公务员未休假补贴发放标准
公务员未休假补贴发放标准为应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之3百支付未休年休假工资报酬。 机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满十年、满2十年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；职工累计工作已满十年不满2十年的，年休假十天；职工累计工作已满2十年的，年休假十5天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之1的，只享受正常工作期间的工资收入：
1、因个人原因不休年休假的；
2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足2十天的。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下1年第1季度1次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 以下情况不享受带薪年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计2十天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满十年不满2十年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满2十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第8十2条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
3、我们单位不执行公务员休假怎么办?
根据劳动合同法，休假是每个人应当有的权利。 但公务员的话，你可能需要查1下公务员法，对你们特殊岗位有没特殊要求并且合同有没有写明。 个人观点是即使公务员法作了规定，但劳动合同法的效力大于公务员法。所以应当有休假的权利。（仅代表个人观点） 满意请采纳。
4、公务员休假国家规定天数是多少
公务员休假国家规定天数如下：
1、参加工作满1年不满5年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满5年不满十5年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十5年不满2十5年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满2十5年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。根据 《中华人民共和国公务员法》 第8十2条的规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助. 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第8十2条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
5、山东2016公务员休假何时执行
1、2016年春节是2016年2月8日，由于2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期1，农历正月初1)、2月9日(星期2，农历正月初2)为法定节假日，故春节放假调休7天，从2016年2月7日(星期日，农历除夕)放假至2016年2月13日（星期6，农历初6），2月14日上班。
2、 经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，与周末连休。
2、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期6）、2月14日（星期日）上班。
3、清明节：4月4日放假，与周末连休。
4、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期1）补休。
5、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
6、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期6）、10月9日（星期日）上班。
6、公务员休假规定管理办法
年休假工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
1、各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
4、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
5、有下列情况之1的，当年不享受年休假待遇：
6、上年度考核不称职(不合格);
7、当年事假累计超过20天;
8、当年病假累计超过30天;
9、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第
2、
3、4款其中1款规定的，则其不再享受下1年度的年休假。 1
0、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 1
1、其他事项 部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。 公务员报考条件： 公务员报考条件主要包括以下几点：
1、中国公民；
2、拥护党的领导；
3、良好的道德素质与品行；
4、大专以上学历；
5、年龄要求最低18周岁，最高不能超过35周岁。在报考公务员的时候，首先要了解具体的报考条件，对于其他报考资格条件也要进行了解。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第4条职工有下列情形之1的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
