日本公务员制度的特点,为什么日本的公务员总是如履薄冰，谨小慎微？

1、日本公务员制度的特点

日本公务员的工资和民营企业职工的差别不太大。据2003年统计，公务员工资比民营企业职工每月平均多4054日元(100日元相当于6.9元人民币)，是民企职工的1.07%。如果差别太大，人事院就会下达公务员减薪的劝告，近年来由于日本经济不景气，企业职工收入减少，日本公务员减薪已经有两3次了，不过每次都是每月减5000日元左右，对生活基本没有太大影响。 考试分级 日本公务员分为国家和地方公务员两类，前者供职于国家机关，后者供职于地方自治体（地方政府）。上自首相、国会议员、都道府县知事，下至各政府部门职员、国立和公立学校教师、警察、司法人员及公共事业单位的工程设计和管理人员等，都是公务员。 当公务员首先要经过考试。地方公务员1般分大。

2、为什么日本的公务员总是如履薄冰，谨小慎微？

日本公务员总是如履薄冰，谨小慎微主要是因为自己的言行受到了所有日本百姓的“监视”。也就是说自己的1个小小的行为和疏忽，很可能都会导致自己丢了饭碗，所以说日本的公务员平时都特别的小心。 日本公务员的难处虽然日本公务员的待遇还不错，但是公务员毕竟是纳税人养着，不像在中国，国家公务员的态度厉害的不行，百姓交税养着他们，但是去办事的时候却看不到好脸色。但是日本的公务员就不1样，他们完完全全就是百姓的公仆，日本人交税养着他们，所以相当于公务员的工资是纳税人给的，所以说纳税人对日本公务员有任何不满意都。

3、中国和日本公务员有什么区别？

日本的公务员制度与我国的公务员制度之比较 1.日本和我国同属亚洲国家，两国在历史、文化、习俗等行政生态环境方面有许多相似之处。尤其在唐朝，为了向中国学习先进文化和典章制度，日本先后派遣唐使19次，这对日本古代的改革起了重大的推动作用。646年日本发生大化革新，仿照中国唐朝的律令制度，实行了1系列政治改革。大化革新完成了从中央到地方建立起1套完整的律令制官僚统治机构，世袭姓氏贵族制度被废除，高度中央集权的奴隶王权统治即古代天皇制得以确立。日本作为亚洲先进国家，公务员制度建立较早，并且较为完备，对于我国的公务员制度的改进有很好的借鉴意义。 2.中国《公务员法》2006年颁布实施，仍有许多需要完善补充的方面。借鉴他国较成熟的公务员制度，对我国。

4、同样是公务员，日本的公务员与中国有何不同？

说起公务员，大家的第1印象就是铁饭碗，考上了在亲戚朋友面前也是1种荣耀。而且他们享受着国家的各种福利，如：上班时间朝9晚5，不会乱加班，薪水也中等偏上，甚至还享受着住房公积金和住房津贴。 那日本的公务员跟中国的公务员相比，又有哪些不同呢，我们1起来看看吧~ 办公环境 陈旧且拥挤，这可能是去日本的公务员工作的地方的第1印象了。1间屋子大概有10多个人挤在1起做事，但是因为日本公务员经常出差办事，所以大家接触的机会也不是很多。但是1想到10人挤在1个狭小的空间里，小编想想还是窒息的。 1到夏天，空调是可以忽略不计的。

5、现代西方国家公务员制度的基本特征

西方公务员制度是西方国家在行政管理领域长期探索与实践的成果。它的建立实现了全体公民进入政府工作和担任官职的权利；它的成功运作开辟了行政管理法治化的新时代，并成为人类文明宝库中的共同财富。 现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。公务员制度是西方国家政党制度的直接产物：政党轮流执政的结果，造成政府所有工作人员“与政党共进退”，使政府工作经常处于1种不稳定的状态，因此，有必要建立起1支独立于党派之争的稳定的业务类公务员队伍。由于西方国家公务员制度的产生有其相似的经济、政治、文化背景，并且各国相互吸收和效仿，因此，各国公务员制度尽管有许多细微差别，但都具有以下共同特色，体现了现代西方宪政的理念和行政管理的法治要求。