公务员三调的具体要求有哪些?

公务员三调的具体要求包括：

1. 履职能力评估
2. 履职能力培训
3. 履职能力考核
4. 履职能力评估

履职能力评估

• 考察个人履职能力的全面性，包括专业技能、个人素质、工作态度、责任心、沟通能力、决策能力等。
• 评估个人在工作中的表现，包括绩效考核、绩效评价、工作经验等。
• 考察个人对工作相关的学习能力和兴趣。

履职能力培训

• 为公务员提供必要的技能提升培训，帮助他们提升履职能力。
• 培训内容应涵盖工作技能、软技能、管理技能、技术技能等。

履职能力考核

• 公务员参加考核时，会进行各种评估，包括问答、实作、案例分析等。
• 考核结果将用于确定是否晋升或继续任职。

履职能力评估

• 考察个人在履职能力评估中取得的成绩。
• 评估结果将用于确定是否晋升或继续任职。