事业编制和公务员编制有哪些区别？事业单位是公务员吗

1、事业编制和公务员编制有哪些区别？

1.事业单位有职称，公务员职务与职级可并行公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制，而事业单位拥有的是事业单位编制，因此2者的编制权限和范围是不1样的。公务员拥有行政权，而事业单位不具备行政权，因此，公务员编制在法律上的权限要高于事业单位编制人员。并且公务员和事业单位的职称也不1样。在以前事业单位讲究的是职称，公务员讲究的是级别。但是随着公务员法的进1步完善，现在公务员是职务和职级并行，因此这1点上2者是不1样的。2.公务员和事业单位的人员架构不1样事业单位和公务员他们实际上组织架构是不1样的。1般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不1样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构不1样，并且比较复杂，1般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。以上岗位都分别设有不同的人员，因此事业单位下设的职位比较多，人员架构也相对复杂，这也是2者的不同之处。3.公务员和事业单位的晋升速度和机制不1样另外公务员和事业单位的晋升机制也不1样。公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面。因为公务员作为我国重要的机构组成部分，每1个公务员编制都是经过严格、正规的考试进入的，因此公务员是我国的重点培养对象，在晋升机制上面也是比较公平公正。而事业单位的晋升机制相对不1样。因为事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢1点，这也是2者的区别。4.公务员和事业单位的工作方式不1样公务员的工作1般面对的就是广大群众，每天都为广大群众处理和解决1些相关的事情，每天都是跟人民群众打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事业单位则有所不同，事业单位1般只是针对本单位上的事情进行处理，涉及到的人群相对比较窄。并且我国正在进行的公务员改革当中，公务员在1些公事需要用车的情况下，之前是使用公车，现在则是以车补的形式来代替使用公车。因此公务员和事业单位的工作方式也不太相同。

2、事业单位是公务员吗

事业单位不是公务员，两者的区别是：

1、事业单位有职称，公务员职务与职级可并行。公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制，而事业单位拥有的是事业单位编制，因此2者的编制权限和范围是不1样的；

2、公务员和事业单位的人员架构不1样。事业单位和公务员他们实际上组织架构是不1样的。1般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不1样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。 考公务员需要具备什么条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄1般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4、具有良好的政治素质和道德品行；

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大学专科及以上文化程度；

8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 考公务员应如何着手准备

1、做好心里准备。公务员考试首先要做好心理准备，多抽出时间进行复习，有良好的自律能力；

2、系统的理论学习。公务员考试题型比较多，题量相当大，对此要了解基初的事项以及结题技巧；

3、题海实战。公务员考试复习的时候也要做大量习题，做完之后对于容易出错的进行整理总结，然后对答案进行分析，了解具体的解题思路；

4、模拟实战。模拟实战也是必不可少的1个环节，平时要多做1些模拟卷或者历年真题试卷，合理分配作息时间，不断积累考试经验。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第2条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

3、请问事业编制和公务员编制是1样的吗？

肯定是不1样的，公务员和事业单位虽然都属于编制内人员，但是公务员属于行政编制，而事业单位拥有的是也单位编制，且公务员拥有行政权，而事业单位不具备行政权，因此，公务员编制在法律上的权限要高于事业单位编制人员。其次，他们在其他方面上也是有很大区别的。1.事业单位有职称，公务员职务与职级可并行公务员和事业单位的职称也不1样。在以前事业单位讲究的是职称，公务员讲究的是级别。但是随着公务员法的进1步完善，现在公务员是职务和职级并行，因此这1点上2者是不1样的。2.公务员和事业单位的人员架构不1样事业单位和公务员他们实际上组织架构是不1样的。1般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不1样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构不1样，并且比较复杂，1般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。以上岗位都分别设有不同的人员，因此事业单位下设的职位比较多，人员架构也相对复杂，这也是2者的不同之处。3.公务员和事业单位的晋升速度和机制不1样另外公务员和事业单位的晋升机制也不1样。公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面。因为公务员作为我国重要的机构组成部分，每1个公务员编制都是经过严格、正规的考试进入的，因此公务员是我国的重点培养对象，在晋升机制上面也是比较公平公正。而事业单位的晋升机制相对不1样。因为事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢1点，这也是2者的区别。4.公务员和事业单位的工作方式不1样公务员的工作1般面对的就是广大群众，每天都为广大群众处理和解决1些相关的事情，每天都是跟人民群众打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事业单位则有所不同，事业单位1般只是针对本单位上的事情进行处理，涉及到的人群相对比较窄。并且我国正在进行的公务员改革当中，公务员在1些公事需要用车的情况下，之前是使用公车，现在则是以车补的形式来代替使用公车。因此公务员和事业单位的工作方式也不太相同。希望能帮到你。有什么问题，欢迎随时咨询。考公务员来大树，我们能考就能教你考——大树教育。

4、事业单位和公务员的区别是什么

1、事业单位有职称，公务员职务与职级可并行。公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制，而事业单位拥有的是事业单位编制，因此2者的编制权限和范围是不1样的。公务员拥有行政权，而事业单位不具备行政权，因此，公务员编制在法律上的权限要高于事业单位编制人员。并且公务员和事业单位的职称也不1样。在以前事业单位讲究的是职称，公务员讲究的是级别。但是随着公务员法的进1步完善，现在公务员是职务和职级并行，因此这1点上2者是不1样的。

2、公务员和事业单位的晋升速度和机制不1样。公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面。因为公务员作为我国重要的机构组成部分，每1个公务员编制都是经过严格、正规的考试进入的，因此公务员是我国的重点培养对象，在晋升机制上面也是比较公平公正。而事业单位的晋升机制相对不1样。因为事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢1点，这也是2者的区别。

3、公务员和事业单位的人员架构不1样。事业单位和公务员他们实际上组织架构是不1样的。1般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不1样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构不1样，并且比较复杂，1般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。以上岗位都分别设有不同的人员，因此事业单位下设的职位比较多，人员架构也相对复杂，这也是2者的不同之处。

4、公务员和事业单位的工作方式不1样。公务员的工作1般面对的就是广大群众，每天都为广大群众处理和解决1些相关的事情，每天都是跟人民群众打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事业单位则有所不同，事业单位1般只是针对本单位上的事情进行处理，涉及到的人群相对比较窄。并且我国正在进行的公务员改革当中，公务员在1些公事需要用车的情况下，之前是使用公车，现在则是以车补的形式来代替使用公车。因此公务员和事业单位的工作方式也不太相同。

5、法国的公务员制度

各国对公务员的称谓有所不同,英国称“文职人员”,法国称“职员”或“官员”,美国称“政府雇员”。 论法国公务员制度的现代化改革 作者：李和中 主题类号：D01/公共行政 【 文献号 】1-1314 【原文出处】《法国研究》 【原刊地名】武汉 【原刊期号】200101 【原刊页号】104～120 【分 类 号】D01 【分 类 名】公共行政 【复印期号】200105 【 标 题 】论法国公务员制度的现代化改革 【 作 者 】李和中 【作者简介】李和中 武汉大学公共管理学院教授 【 正 文 】 从2十世纪8十年代开始，为了适应市场经济的发展，应对世界政治、经济1体化的进程，西方发达国家先后启动了公共行政改革。改革的核心内容之1即是公务员制度的现代化。与英国、美国8十年代中叶开始的激进化改革相比较，法国在整个8十年代由于两党交替执政的结果，其改革进程发展较缓慢。1995年希拉克出任总统之时，为了调整政府管理与社会政治、经济发展的多重矛盾，公务员制度现代化的进程被视为整个公共行政改革的突破口，“以国家全面改革这1更宏大的形式出现”（注：（法）吕克．鲁邦、雅克．齐耶：《从行政现代化到国家改革》，国家行政学院国际合作交流部编译：《西方国家行政改革述评》，国家行政学院1998年版，第85页。），至2十世纪末，其成绩卓著且已初见成效。它山之石，可以攻玉，探讨法国公务员制度现代化的基本模式及其改革内容，无疑对我国公务员制度现代化具有启迪作用。

1、法国公务员制度现代化改革的动因 法国公务员制度是在第2次世界大战结束后改造旧的公务员规章的基础上建立起来的，大约经历了近半个世纪（1946至1981年）而渐臻成熟。由于历史的传统原因，法国的公务员制度具有下述体制特征：其1：典型的科层官僚制。法国公务员在任职期间受国家保护，官职等级按年晋升，职务可以调任，官职分立，同类同职级人员可在不同地区、不同机关间调任，从而形成终身雇用的封闭官僚系统。其2，瞻循化的默许规则。即机关行政首长可直接以“红包”形式奖励下属，此类“红包”系非法定给予，故以个别、秘密方式交付，双方秘而不宣，但预算上承认该项开支。其3，民主参与机制。公务员可通过“人事管理协议会”直接参与人事行政，并以此调节行政机关与公务员的双方利益。其4，考试培训严格结合任用。其5，公务员队伍实行精英主义。 法国公务员包括中央政府、地方政府及其各自所属的公共事业机构（如学校、医院等）编制内正式担任专职的工作人员。法国公务员在法律概念上分为国家公务员、地方公务员和医护公务员，它包括中央政府和地方政府各机关各部门从事行政管理事务的常任工作人员、外交人员、教师、医务人员等。其总数约400万人，其中国家公务员有220万人（185万人在政府机构中工作，其他则是军队工作人员与教师），地方公务员100万人，医护公务员80万人。公务员占法国就业人数的11%。 投入2十世纪80年代以来，随着世界经济、政治的深刻变化，建立在全球经济1体化框架下的国际经济竞争日趋激烈。与其他西方国家1样，全球化的国际环境及社会、经济日益深化的变革使法国政府及其公务员制度面临着愈来愈大的压力，因为高质量的公务员系统尤其是其管理的质量构成了1国经济总体竞争力的重要内容，显然，旧的公务员体制及其积淀下来的传统价值已难以适应新形势下的国际竞争战略。 具体而言，法国公务员制度直接面临着来自外部与内部的两方面压力。 从外部看，首先是国家公共行政日益面对来自地方权力机构的压力和企业竞争的挑战。西方国家公共管理改革的切入点之1是分权和权力的非集中化（法国也不例外）。分权是指削减中央政府职能或把中央政府的职能转移到地区、地方政府以及半公共组织中去。而权力的非集中化则是将运作责任而非决策责任下放给下级部门，赋予下级在管理活动中更大的职权与自由度。上述改革思路要求对公务员的组织结构与职能范围作出新的划分。其次，是公共服务的供方逻辑向需求逻辑转变的要求。过去“供方逻辑”观念指导下的公共服务，社会对国家公共管理的要求是被动的，国家提供什么样的“服务”，社会就接受什么样的服务。随着向“需求逻辑”的转变，企业、社会团体认为自己是用户，是政策的消费者，国家应该按市场中社会消费者的要求制定政策。政府为公众服务，应考虑公民需求方面出现的越来越大的差异，这就需要调整服务的功能使之更适应分散的和特殊的要求。相应地，公务员本身对参与、理解和分担责任的需求亦将日益增加。再次，传统的管理模式已成为更新的障碍。以科层制和规章制度为基础的组织结构成为政府管理和效率的严重阻碍。以官僚制为特征的科层结构的底层所蕴含的巨大的能源和才能被压抑，低层员工和服务对象（顾客）最接近政府提供的服务，因而他们掌握了大量的信息，对政府服务最有发言权，但他们的话语却往往被忽略。因此，唯有赋予被排除在决策过程以外的低。。。http://www.***.cn/lw/0408/2004/4-11/125537.html。

6、我国公务员（官）组织架构

中国的公务员制度与西方文官制度相比，有着质的区别，主要表现在以下几个方面。1．不搞"政治中立"。中国共产党的基本路线是建立中国公务员制度的根本指导原则。建立公务员制度的目的就是要为贯彻和执行党的基本路线提供制度保证。所以，要求公务员必须始终与党中央保持1致，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策。而西方文官制度则强调所谓"政治中立"的原则，要求文官不得参加党派等政治活动，在公务活动中不得带有党派的政治倾向性等等。2．坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的1个组成部分。在公务员的管理上，强调要坚持党的组织领导，贯彻党的组织路线，保持党对政府重要领导人选的推荐权。而西方文官制度则强调文官管理必须独立于党派之外，"不受任何党派干预"，"与党派政治脱钩"，是独立的管理系统。3．不搞"两官分途"。我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分。这是由于我国是共产党执政的国家，不搞多党轮流执政，所以不存在政务官与事务官的截然分野。而西方文官制度则实行"两官分途"，强调政务官的所谓政治化和事务官的所谓职业化，这是两个截然不同的职官体系，相互之间不能转任。4．坚持服务于民的宗旨。做人民公仆，为人民事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则。中国公务员没有自己集团的特殊利益，也不存在任何形式的特权。而西方国家的文官则是1个独立的利益集团，它受雇于政府，是政府的雇员，1切服从政府需要，为政府利益服务。总而言之，中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据。它学习和借鉴了西方文官制度的1些积极内容，继承和发扬了中国干部人事管理工作的优良传统，总结和吸收了中国共产党十1届3中全会以来干部人事制度改革的经验和成果，并用法律的形式加以系统化和制度化。由于国家公务员制度是公务员法规体系中的基础性法规和总的章程，所以只能规定公务员管理中的1些基本原则和方法。在执行过程中，还应逐渐建立和完善与之相配套的制度体系。