公务员面试最需要准备什么？？公务员面试最需要注意的问题是什么？

1、公务员面试最需要准备什么？？

最好参加个面试培训班，公务员面试1般考查你对社会热点的关注和应对解决问题的能力。所以多看新闻关注热点，没事大声朗读些东西锻炼口才，因为答题时要清晰流利自信还要具有逻辑。我年前刚参加完，面试我这个职位的第1，希望对你有帮助。祝你成功！。

2、公务员面试最需要注意的问题是什么？

公务员面试的全过程及应对措施 面试的方式主要有两种：1是没有预先计划、“自然发展”的；1是有周详程序的。 　　应付“自然发展”式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。 　　有周详计划的面试通常分为5个阶段，而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详计划的面试。 　　第1阶段是热身：回答问题要简洁有礼。 　　第2阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。 　　第3阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。 　　第4阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。 　　第5阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。对公务员招考而言，这1阶段可以忽略。 　　面试的时间通常是几分钟或十几分钟，1般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不 知下1步对方会问哪1类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主 式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会 选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。 　　

1、热身 　　面试可能是主式者与应试者初次见面，所以面试的开始通常围绕1般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破隔膜 ，使应试者消除紧张等。此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是： 　　我们单位所在的地方难不难找?(如果此处地址在较偏远处) 　　你从事××行业已经多年，必定很有经验吧?(如属转工者) 　　你是否不打算继续升学，开始工作? 　　你父亲从事什么行业?(如属刚毕业离校者) 　　应付这类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何种交通工具来到这里面试感兴趣，故此 ，没有必要长篇大论回答这些问题。同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。面试的最终目的是让主试评估你是否适合担任申请 工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人1种轻易夸大的感觉。要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第1印象 。 　　

2、查明背景资料 　　这阶段的问题主要围绕应试者所填报的各项资料。 　　明显的，如果对此阶段的问题应对得很好的话，就需要面试前充分准备。首先要清楚记得自己提供了什么样的资料，如果面试时所提供的 资料与简历上截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。但准备1份简历的副本，面试前重温1遍 是必要的工夫。这样，当问及到简历里提到的资料时，便可以随时解释或补充。 　　这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能变成枯燥的资料提供，使交谈无法进行下去。而且有不少问题看上去似 乎简单，但实际上不容易应付。那些踏出校门的求职人尤其特别留意这方面的问题。以下常见的问题便不容易应付： 　　请用3分钟时间做1自我介绍。 　　可否略略介绍你的家庭人员。 　　为什么你的数学(或语文)成绩不够理想? 　　你曾经经历过的地方，哪些最令你难忘? 　　你为什么时常换职业? 　　你有什么工余/课余活动? 　　在简历表中，你提到喜欢阅读，可否介绍1两本你欣赏的书籍/杂志? 　　如果对这些看似简单的问题没有充分的心理准备的话，可能会不知所措，可能会做出较为幼稚的回答。比方自我介绍1条，若事前没有准 备，很可能再叙述1遍已列于履历表中的1些基本资料，实际上这是1个非常利于突出自己的机会，如应对得体，可尽量突出自己的个性、兴 趣、志气、工余活动及工作经验等。 　　1段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。在此专门讲1讲3分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短3分钟内，针对 “客户”的需要，将自己最美好的1面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 　　自我认识。以到单位应聘为例，想1矢中的，首先必须知道你能带给单位什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 　　最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的单位设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在单位的业务 性质有关。 　　投其所好。清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。 　　好处众多，但只有短短1分钟，所以1切还是与该单位有关的好。如果是1间电脑软件单位，应说此电脑软件的话题，如是1间金融财务 单位，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 　　但有1点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该单位做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 　　铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想让他人记得的事情。 而这些事情，1般都是你最得意之作。与此同时，可呈上1些有关作品或记录以增强印象。 　　身体语言。不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声音 。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友做练习对象，尽量令声音听来流畅自然，充满自信。 　　身体语言也是重要的1环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 　　曾有1项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应谨记注意1下你的身体语言。 　　

3、进入正题 　　这节问题主要表现在应试者机构的业务范围、岗位结构、工作方针、发展方向、政策，以及对所申请职位的认识(如工作性质、内容及职业 范围)等。目的在于判断这个人对该职业的兴趣及诚意。这个阶段里出现的问题，通常预先都猜得到，可以及早准备。以下是1些常见的例子： 　　你有没有看过我们单位出版的年报?对我们去年的业绩有什么意见? 　　你对这行业的看法如何? 　　照你看，我们单位最大的劲敌是谁? 　　你能否简略说明我们单位的业务范围? 　　你认为我们应该致力于发展什么系列产品?你是否认为这些产品在市场上仍有竞争能力? 　　你为什么对我们这家机构有特别兴趣?(或)你为什么希望加入我们的机构做事? 　　你对我们现在空缺的职位了解有多少深? 　　你认为什么人才适合担任这工作，他应具备那些资历及条件? 　　依你的看法，这职位最主要的责任是什么? 　　如果我们决定聘用你，你会对我们的机构有什么贡献? 　　这些问题如果想答好，更需要多做准备工夫，比如，预先翻阅有关申请行业、机构及职位的资料是不可少的工夫。试想想，如果被问及“ 你为什么加入我们单位”时，答案只是“因为你们的机构有规模、名气大……”等等之言，却未能提供进1步有关机构有关资料，1定更难令 雇主相信你对他们机构有兴趣和诚意。确定应试者对机构及职位的兴趣是大多数的雇主关心的问题，如果谁在面试时这部分问题应付不当，被 考官考虑录用的可能性便会大打折扣。 　　

4、评审应试者是否适合 　　这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。考官1般从以下几个方面评判应试者是否适合： 　　1?应试者的学历/资历 　　2?应试者是否具备所需的技巧/知识等 　　3?应试者是否有同1行业的工作经验 　　4?应试者的个性能否配合工作需要 　　5?应试者以往的工作表现及推荐者的评语 　　这个阶段问题所涉范围广、不容易预料，而不同考官亦因其阅历、背景不同自有1套评选的方法，挑选适合自己心意的申请人。当然，“ 合心意”也包括双方交谈时投契，对事情的看法有没有共鸣。求职人仍需注意所谓的“有共鸣”不等于要对考官“唯唯诺诺”。完全没有自己 的见解立场，将弄巧成拙，被主试者认为无主见或看风使舵。 　　这部分的问题虽然不容易猜测，但仍可将之大致归入以下几方面： 　　1?应试者说明为何自己适合某职位 　　2?假设性的问题 　　3?1般时事性的问题 　　4?兴趣与活动的问题 　　

5、讨论聘用条件 　　这个问题常在初次面试时不会出现，但也有考官喜欢预先了解应试者对这方面的期望。所以你要见貌变色，评估自己被录用的机会究竟有 多大。倘若主试者根本没有录用你的意图，而你由斤斤计较起薪点，抓住福利的问题争辩下去，是不理智的做法，但如果已经到了最后面试， 考官亦颇明显地表现很有兴趣，而你却故做清高状，口口声声说薪水多少没关系，会令人感到你缺乏诚意，或者过分天真，都会弄巧成拙。应 预先了解本行的薪水状况，被问及时，最好按市场同类职位薪金提1个范围，这样比较灵活；如果对工作颇感兴趣，待遇稍低也可以接受。或 者你可以将现在职位的薪金提供给考官作为参考，这样他便对你的期望有心理准备。 　　至于附加利益及福利问题，大机构已有明文规定，并无争论余地。如果你斤斤计较，只会给人1个坏印象。至于规模较小的机构，便应在 应聘前多了解情况，研究1下聘约所提的福利是否合理，或者说是否与同类工作现职人员相符。 参考文献：中国华图教育网。

3、考公务员最需要具备的条件是什么？

(1)具有中华人民共和国国籍;(2)18周岁以上、35周岁以下(1977年10月16日至1995年10月16日期间出生)，2014年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1972年10月16日以后出生);(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行。《中华人民共和国公务员法》第十2条公务员应当履行下列义务：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。

4、考公务员最需要具备的条件是什么？

1、报考条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）18周岁以上、35周岁以下（1974年10月15日至1992年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1969年10月15日以后出生）；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具有大专以上文化程度；（8）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产1线工作经历。基层和生产1线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“3支1扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等4类人员。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

5、公务员面试最需要注意的问题是什么？

公务员面试着装要求

1、公务员面试着装之--着装的艺术大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿1件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。冷色调是男性面试时的最佳选择，它们会给面试考官留下沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。女士可选择中性色彩，切忌大红等过于浓烈的色彩。不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了1双不干净或不合适的鞋子，会在第1时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。（注：目前，各地天气较冷，建议考生套装里面配薄毛衫，外面穿防寒保暖的大衣，进入面试室前再脱掉大衣，面试室里1般均有空调，不会太冷。）

2、公务员面试着装之--发型的选择不管在什么场合，修剪得当的发型都会给人亲切、端庄的感觉。男性的头发比较好打理，如果使用发胶，注意出发前，1定要用梳子把固结成络的头发梳开。如果头发过长，那么最好提前几天理发，让自己有个适应的过程。女士最需要注意的1点，就是不要戴太多的头饰。同时切忌不要做“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的发型，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女士的眼光来评判，这无疑是对你求职的否定。对女士来说，最保险的发型当属把头发扎成干净整齐的马尾巴，不太夸张的卷发也是1个选择，给人成熟活泼的感觉，但是1定要事先打理好。（注：如果女士有刘海，建议将刘海修剪到眉毛以上，所谓眉清目秀就是这个道理，如果头发挡住眉毛，考官会认为你不自信。）

3、公务员面试着装之--面试时的妆容脸部的妆容1定要淡而自然，最好略略将面颊修饰打扮1下，让自己看上去健康、精神焕发。眼睛是情绪交流的焦点，1双明亮而自信的眼睛必然会给自己的面容增色不少。合理地修饰嘴唇，可以达到吸引考官的视线，从而让其忽略个人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也应该涂上1层无色唇膏，让嘴唇有1定的润泽感，干巴巴的嘴唇会给考官1种仓促匆忙的感觉。

4、公务员面试着装之--面试时杜绝饰物形形色色、金光闪闪的小饰物的确能给你增色不少，但在面试中，最好杜绝它们。面试官的眼光是挑剔的：你1身珠光宝气，他会认为你富有、热衷消费，不会热心工作；你浓妆艳抹，他会认为你喜欢打扮，在工作上难有建树；你花枝招展，他会觉得你虚荣心强、习惯引人注目；你精里古怪，他会想到你爱玩、不专注，工作上不值得信赖。1句话，你只要戴上饰物，面试官就有理由说3道4。所以，面试中应杜绝饰物。（注：女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。）

5、公务员面试着装之--着装色彩搭配出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。1个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮1点的衬衣；而如果外套的颜色很亮，则要选择深色或白色衬衣进行调整。

6、公务员面试着装之--常见女士最佳着装搭配：1. 深色系服装：给人真诚稳重踏实的印象，不过要避免全身上下都是深色的，看起来老气横秋，可以用粉色衬衣（低领亮色毛衣）来点缀。2. 裁剪合体的小西装（搭配直筒深色西裤）：面试最佳选择之1，不用过分花哨，只要在基本款上添加1点小细节、小装饰就好了。3. 套装：自然是省力又美观的选择，不用为上下间的搭配而苦恼。4. 衬衫：也是面试时最好选择之1，与小西装相配套，显得成熟干练。5. 大方的裙子：略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情，即不失现代的淑女风范，又自然地保留了流行的味道，是面试装扮的好选择。6. 干练的裤子：黑色（或咖啡色）直筒长裤能带给你干练的中性魅力，和各种体型也都容易搭配，也是面试着装的好选择。

6、公务员面试最需要准备什么？？

公务员面试中获取高分必须注意的7要点 必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。要想在公务员面试中要获取高分，本文建议从以下几方面来磨炼你的面试技巧：

1、注意力集中 在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。练习精英特全脑速读记忆法可有效提高注意力、想象力、创造力、思维力。

2、以平常之心对待 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题1样。

3、探寻问题实质 事实上，所有的问题最终都归结为这样1个问题，即：“为什么我们应该录用你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

4、换位思考 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗?”“你有什么独特的地方吗?”“你能很快适应公务员工作吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

5、把握好自己的身体语言 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以1种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

6、小心无关的话题 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是1个难以与人相处的人。

7、精心准备自我介绍 尽管当前的公务员面试中已较少直接考查自我介绍题，但精心准备自我介绍却是面试备考必做的功课。首先，精心的自我介绍不仅可以让你更全面的了解自己，同时也有助于你结合报考职位要求，通过1定的训练来提升自己欠缺的能力，增强自信心。其次，公务员面试趋势之1是通过其他题型来间接考查自我介绍相关内容，精心准备自我介绍，可以让你在面试考场有备无患，减少突遇自我介绍相关内容的心理冲击。 以上关于公务员面试中获取高分必须注意的7要点，考生在面试备考中有则改之，无则加勉，为最终赢取公务员面试的胜利做好充分的准备。