公务员有退出机制吗,如何才能进一步完善公务员实效管用的退出机制

1、公务员有退出机制吗

好不容易考试公务员，为什么要退出呢 下面是国家公务员辞职辞退暂行规定 第1章 总 则 第1条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。 第2条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第3条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。 第2章 辞 职 第4条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。 第5条 国家公务员有下列情形之1，不得辞职： （1）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的； （2）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的； （3）正在接受审查的； （4）未满最低服务年限的。 第6条 国家公务员辞职按下列程序办理： （1）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》； （2）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关； （3）任免机关人事部门审核； （4）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。 第7条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的3个月内予以审批。过3个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。 国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。 第8条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。 第3章 辞 退 第9条 国家公务员有下列情形之1的，应予辞退： （1）连续两年考核被确定为不称职的； （2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （3）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本 人拒绝合理安排的； （4）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累 计超过3十天的； （5）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育 仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。 第十条 国家公务员有下列情形之1的，不得辞退： （1）因公致残并被确认丧失工作能力的； （2）患严重疾病或负伤正在进行治疗的； （3）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。 第十1条 辞退国家公务员按下列程序办理： （1）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。 （2）任免机关人事部门审核。 （3）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。 县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。 第十2条 国家公务员被辞退后，5年内不准重新录用到国家行政机关工作。 第4章 相关事宜 第十3条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 第十4条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取1定的辞退费。 第十5条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。 第十6条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。 第十7条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。 第5章 附 则 第十8条 本规定由人事部负责解释。 第十9条 本规定自发布之日起施行。 以上都是来自国家公务员考试网。

2、如何才能进1步完善公务员实效管用的退出机制

公务员正常退出机制1般有以下方面：

1、鼓励措施：对达到1定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将1次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。

2、淘汰制度：对试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰；连续2年考核不称职者，予以辞退；不履行公务员义务、不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或造成恶劣影响者，予以辞退；严重损害经济发展软环境或行政不作为、乱作为者，按有关法律法规予以辞退。

3、惩戒机制：实行公务员引咎辞职和责令辞职制度。公务员因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任，不宜再担任公务员职务的，应当引咎辞职。 建立健全公务员正常退出机制,有利于提高公务员队伍的工作责任心和使命感,敞开出口,利于公务员的优胜劣汰.。

3、什么是公务员正常退出机制

1.所谓公务员正常退出机制,是公务员制度完善的1种,可以说,我国公务员制度中暂时还没有公务员正常退出机制 2.顾名思义,公务员正常退出机制,就是打破公务员终身制度(现在的公务员如果未犯罪,基本是终生制),造成1种公务员人员的有机流动,让整个肌体活动起来,造成有进有出的1种制度. 3.国家可能从2008-2012年建立并完善公务员正常退出机制. 回答完毕...。

4、公务员退出机制是不是意味着公务员不在是铁饭碗?

公务员年底要考核的. 如果连续2年考核不合格的话就劝退了,不过只要别犯什么大错误,别和领导关系闹的太僵,基本不存在失业的危险.1句话,不求有功但求无过. 所以,个人认为还是铁饭碗.。

5、聘任制公务员退出机制是怎样的

今年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对聘任制公务员的招聘、管理等方面进1步明确。比如，明确达到聘期满5年、年度考核均称职等条件，经批准可转为委任制公务员。这有助于公务员聘任制从试点逐步走向常态化，帮助优秀的专业人才更好履行岗位职能。 但与此同时，在“出”的方面，相关机制仍有待完善，1些试点城市存在受聘公务员只进不出的现象。“在执行聘用合同过程中，1些聘任机关可能打了折扣，存在‘1聘定终生’的现象，退出机制有待完善。”燕继荣表示，按照合同规定，聘任制公务员1般都有严格的聘期，比如1至5年不等。期间要有定期考核等，继续聘任也要满足相关要求，但1些聘任机关考核时可能与委任制公务员等同视之。因此，严格执行聘用合同，进1步规范聘期考核，激活退出机制，将有助于更好完善聘任制公务员制度。 《聘任制公务员管理规定（试行）》也在“出”的方面作出严格规定。例如，聘任制公务员聘期内年度考核不称职的聘任机关就应当解聘，而委任制公务员则是连续两年不称职才能辞退；委任制公务员不能胜任工作可以另外安排，但聘任制公务员经试用不符合聘用条件的则直接解聘。此外，聘任制公务员的招聘自由空间更大，也不排除被个别人盯上而展开“萝卜招聘”。国家行政学院教授汪玉凯表示，应加强对聘任制公务员招聘全过程的审核与监督，提高透明度，对聘任制公务员工资增长机制、转任委任制公务员等重要环节明确实施细则。

6、公务员退出机制有哪些

行政角度公务员的退出机制： 就是公务员从各种途径和渠道主动退出公职的机制。 退出的渠道可以是引咎辞职等。 经济学角度： 可以有资本退出、企业退出机制。