公务员遴选有什么特点?国家公务员遴选和公选有什么区别？

1、公务员遴选有什么特点?

公务员遴选主要包括公务员考试和公务员招录两种方式，不同的特点如下： 1. 公务员考试 - 难度较高：公务员考试是国家组织的1种国家级考试，题目难度较高，需要考生有1定的基础知识和综合素质。 - 面向广泛：公务员考试面向全国招收，具有无限制的招录资格，考生不受地域和学历限制。 - 报考门槛低：公务员考试报名门槛较低，只需要具备相应的学历和年龄条件，通常不涉及其他要求。 - 普及程度高：公务员考试参与者众多，竞争激烈，不同岗位之间的竞争关系也较为复杂。 2. 公务员招录 - 招聘对象明确：公务员招录针对特定的岗位，1般需要具有相应的专业背景、经验和技能，要求更加明确。 - 招录要求高：公务员招录通常要求招聘对象具备1定的工作经验和能力，对于学历和专业等方面的要求也较高。 - 竞争程度相对较低：公务员招录1般的竞争人数较少，报考门槛也较高。 总体来看，公务员遴选的特点是比较稳定、规范，对应的职业发展前景也相对较好，因此受到了许多年轻人和学生的青睐。无论是参加考试还是招录，都需要根据招聘对象的要求，充分了解自己的能力和条件，制定相应的备考计划，为参加遴选竞争做好充分准备。

2、国家公务员遴选和公选有什么区别？

1、什么是遴选　　根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之1。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。　　公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的1种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。　　

2、什么是公选　　公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。　　

3、遴选与公选的联系与区别　　1.2者的联系　　(1)2者都是选拔基层和生产1线的优秀干部和人才的途径和方法。　　根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产1线的优秀干部和人才：　　——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有1定比例的职位用于选拔基层和生产1线的优秀干部和人才。　　——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。　　(2)2者考试的依据1致，考试组织实施流程和考试形式基本相同　　遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本1致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。　　遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。　　(3)注重“考什么，干什么”，测查要素基本1致，重在能力考查　　遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。　　2.2者的区别　　(1)考试性质有区别　　遴选考试的性质是平级调动，招考对象1般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。　　公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到1定年限。　　(2)考试难易程度有区别　　遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。　　(3)招考范围有区别　　遴选考试包括中央统1招考和地方组织两种。中央统1招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。　　公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象1般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。

3、国家公务员遴选是什么意思？

公务员遴选是体制内的2次择优考试。 主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，1般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如4川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。 遴选考试的根本目的是： 遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素 遴选考试的测评要素： “干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这1目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“4要素”。

4、什么是公务员遴选?

公务员遴选，全称为公务员公开遴选，是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关1般只能通过遴选进入。