公务员内部遴选考的评估方式是什么?

公务员内部遴选考的评估方式通常包括以下几种：

1. 综合测试：综合测试包含数学、阅读、语言、逻辑等多个方面的内容，旨在考察候选人的综合能力。
2. 面试：面试是评估候选人个人能力、职业素养、沟通能力等方面的重要环节。
3. 综合考察：综合考察是综合测试和面试的综合评估，旨在更全面地考察候选人的能力。
4. 工作试题：工作试题是考察候选人在实际工作中的能力，例如解决问题、分析问题、完成任务等。
5. 问卷调查：问卷调查是收集候选人个人情况、职业经历、兴趣爱好等信息的工具，用于评估候选人的综合素质。

评估方式的具体权重取决于考卷的设置和招聘岗位的具体要求。