作为一名乡镇公务员前景如何，我感觉我有心理疾病一,听说有些公务员压力大，那都有什么压力呢？
1、作为1名乡镇公务员前景如何，我感觉我有心理疾病1
首先要说，你的这种情况，我们身边的很多人都遇到过，或者说正处于这种纠结的焦虑状态中，这只是1种心理的状态，说不上有心理疾病。 的确，在人生中，需要我们做出选择，特别是要做出关于人生前途和方向的重大抉择时，会很困难；因为，人们会无法面对选择带来的痛苦和后果。但最终，还得你自己做出选择。不要听信旁人的话语。公务员与设计院是完全不同的两个概念，你还可以分析自我的性格、行为方式适合哪1种。你还年轻，还要很多机会，所以，就算错了，还是可以重新来过。 因此，还是要你勇敢的做出选择，是去还是留？ 不要有过多的杂念，遵从你自己内心的声音吧。
2、听说有些公务员压力大，那都有什么压力呢？
公务员根据岗位不同，会有不同的压力，我整理了压力最大的十个岗位作为参考。 NO.10：副职领导 江湖人送外号：“最佳配角”，不表态、不拍板，是天生的“配角”。 上榜理由：有限的权力，无限的责任。也许有能力也有魄力，可惜空长了1身本领，1拳头打下去就像打在1团棉花上，有劲使不上，出了事来很有可能先拿他们开刀，压抑苦闷。 职业病：长期看1把手颜色行事，常有失落感，较容易出现抑郁等心理症状。 NO.9：机关/办公（厅）室内勤 江湖人送外号：“老黄牛”，像牛1样埋头苦干、像马1样马不停蹄、像鸡1样起早摸黑、像狗1样千依百顺。 上榜理由：每天起早贪黑，任劳任怨，而且做的都是1些琐碎但又繁复的小事。虽然上班最早，下班最后，但却因工作琐碎，年终评优始终没有什么看得到。
3、公务员应该怎样缓解自己的焦虑情绪？
1.体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。 2.凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有1个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情1定要先和领导沟通，不要擅自行动。 3.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等1等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定1个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等1等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。 4.与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。
4、1个基层公务员的自白：为什么乡镇留不住年轻公务员
引用《1个基层公务员的自白:为什么乡镇留不住年轻公务员》作者River文中的观点第1，城市长大的孩子，习惯了繁华干净的街道路面，去农村不习惯这是正常的， 农村各种基础设施服务很缺乏，例如有些村子连个公厕都没有的。 农村出来的大学生，呆怕了农村，好不易读书进了城市，更不愿意回农村，他们更期望在城里有所成就，毕竟城市更吸引人，尽管农村有他们的家和亲人。 第2，乡镇的年轻公务员真的很累。以我的单位为例，公务员编制20多个，还有10个左右事业编，另外几个聘用人员，全部工作人员也3十个多点。其中，领导占了3分之1，要知道在这种单位，大多数领导是不干活，他们只动动嘴、签字让下面的人好好认真落实工作，而且下面的人还不能多说，这是规矩。中老年人占了3分之1。
5、多数基层公务员感觉工作很累，但这种“累”并不仅仅
公务员是公共政策的实际制定者和执行者，这1群体的工作能力和绩效水平体现着1个国家的治理能力，成为国家“软实力”的重要1环。特别是社会转型期和服务型政府建设的关键时期，基层公务员的工作强度和工作难度正在不断增强。多数基层公务员感觉工作很累，但这种“累”并不仅仅限于繁重的工作，精神压力是更重要的原因。目前，焦虑情绪普遍存在于公务员群体中，“工作不好做，领导不认可，群众不理解”是最突出的3大原因，但这并未得到大范围的重视。 这段文字意在说明（） A.目前多数基层公务员面临着严重的焦虑症困扰 B.社会转型期公务员的工作强度、难度面临考验 C.基层公务员普遍缺乏工作上的职业认可感和成就感 D.基层公务员普遍存在的焦虑情况应引起广泛的重视 正确答案：D 文段首先分。
6、许多乡镇公务员都不愿意深入基层工作，导致这种现象
许多乡镇公务员不愿意深入基层工作，主要是因为乡镇的工作环境没有县里的好，而且乡镇基层的公务员工作压力又非常的大，尤其是乡镇有扶贫、包村等项目，工作不仅杂而且多，而且在基层工作这些政策都是要落实的，所以是指望不上别人的帮助的，而且还有精神生活空缺和来回折腾的情况，虽然乡镇公务员的工资可能会稍微高1些，但是平常的路费伙食费以及工作上的开销算算下来也基本上没剩什么，所以很多公务员都不喜欢去乡镇工作。 而且从国家这几年招募到公务员分配就可以看出，招募的大部分公务员都是去乡镇基层工作的，向县区1些地方的公务员都是人满为患，。
