公务员有绩效奖金，事业单位为什么没有绩效奖金？大江网南昌县公务员有奖金为何教师没有

刘金凤

波导手机，手机中的战斗机

1年前

1、公务员有绩效奖金，事业单位为什么没有绩效奖金？

1、单位是否有绩效奖金在单位的薪资制度中有相关规定。　　

2、事业单位也有好几种分类，不同的类别，薪资制度是不1样的。　　

3、事业单位有多种分类方法。1般是按照其收入来源分类，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"4类。　　

4、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的1种管理形式。这种管理形式，1般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。　　

5、财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。乡镇医院的差额拨款1般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。

2、大江网南昌县公务员有奖金为何教师没有

教师是事业编制，与公务员不是1个编制。所以这个没有办法横向比较的。

3、公务员奖金发放新标准2022

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

1、国家公务员考试报名条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄放宽至40周岁以下;

3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导;

4、具有良好的政治素养和道德品行;

5、具有可以正常履行工作职责身心素质;

6、具有岗位要求的工作能力;

7、最低大专学历;

8、满足岗位要求的其他资格条件。

2、国家公务员考试不能报考的人群：

1、现役军人;

2、在读的非应届毕业生;

3、在职公务员和参照公务员法管理的机关工作人员;

4、因犯罪受过刑事处罚的人;

5、被开除党籍和被开除公职的人;

6、被列为失信联合惩戒对象的人;

7、在公务员考试中有舞弊行为的人员;

8、公务员被辞退不满5年的人员;

9、被法律法规规定不能录用为公务员的人员。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第2十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

4、湖北公务员2022年底奖金什么时候发

12月20日。湖北公务员2022年底奖金12月20日发，具体时间以最终公示为准。每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。

5、4川官方停发公务员绩效工资

4川省绩效工资是暂时停发。从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立4部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“1岗1薪、岗变薪变”，“1级1薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的。机关事业人员年底绩效工资停发原因事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终1次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终1次性奖金。同时公务员的年终绩效奖明显优于事业单位年终1次性绩效工资。不单单是金额高，保障性强，最最主要的是年终绩效属于增量收入，而事业单位的原本就是工资的1部分。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点如下：

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；

4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。法律依据：《失业保险条例》第8条省、自治区可以建立失业保险调剂金。失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。