公务员会被辞退吗,公务员在试用期内会被辞退吗

1、公务员会被辞退吗

公务员也会被辞退的。《公务员法》中明确规定：散布国家机密、损害国家利益、滥用职权、玩忽懈怠、违反相关法律规定等行为，或长期以不正当理由不在职工作，都会被给予处分。情节严重者直接会被开除，绝不姑息。拓展资料在实际工作中，公务一旦被开除处理，原因包括但并不局限于以下5种情况：

1、长期以不正当理由吃空饷，或拒不执行单位的决定，经过正常手续后会被处分或直接开除。《公务员法》 规定，以不正当理由旷工超过十五天，或在一年内累计旷工超过三十天，用人单位有权利单方予以辞退。

2、构成刑事犯罪，一定会被开除党籍、公职，甚至会给予刑事处罚。

3、滥用职权受贿，会被开除党籍、公职。

4、因酒驾被拘留，也会被开除党籍、公职。

5、在工作中连续两年绩效考核不合格，或违反规定、不能胜任本职工作等情形。 根据相关规定，公务员被开除后不能按《劳动合同法》规定领取经济补偿，只能领取辞退费或社保缴纳满一年后享受失业保险。

2、公务员在试用期内会被辞退吗

免费领取公务员考试资料 公务员考上之后在试用期被辞退的情况其实很少，但也不是没有，如果表现不好，考核不合格的话是会被辞退的。所以大家如果考上公务员也不能觉得万事大吉，还是要努力工作，好好表现，以免因为考核不过关而被辞退。 小编跟大家总结了一些公务员被辞退的的情形，大家可以引以为戒； （1）在公务员工作年度的考核中，连续两年都被单位认定为不称职的工作人员； （2）无法胜任现在岗位的工作，也不接受其他工作安排的公务员； （3）因为所在单位需要调整或者撤销合并，缩减编制等情况，需要对工作人员进行调整安排却予以拒绝合理安排的工作人员； （4）在工作中不履行公务员的义务，不遵守规章制度法律法规和公务员纪律，不适合在机关单位工作但是无法给予开除处分工作人员； （5）在工作中无故旷工或因公外出后请假期满，但是逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。公务员在试用期内会被辞退吗。

3、公务员试用期会被辞退吗

公务员在试用期，如果表现不合格的情况下，会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。扩展资料：《中华人民共和国公务员法》第九十条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国公务员法 。

4、公务员会被辞退吗？

公务员也是会被辞退的。辞退公务员，按照下列程序办理：（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。（二）组织人事部门审核。（三）任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。（四）作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。（五）办理公务交接手续。（六）将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。法律依据：《公务员辞退规定》第六条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

5、公务员也会被辞退吗

正常情况下公务员不会被辞退，若从事相关职务的公务员工作能力不能胜任或出现其他违规违纪现象，将会被辞退，可能被辞退的主要原因包括以下内容：

1、两年年度考核不称职，公务员年度考核等级分为优秀、称职和不称职三个等级，两年被评为不称职，在工作中出现严重违规违纪行为，或存在重大工作失误，在当年考核中有可能被评定为不称职；

2、不接受其他工作安排，在公务员工作能力不能胜任现职位的前提下，所在单位安排该公务员到其他岗位工作，若该公务员不接受其他岗位工作安排，将会被辞退；

3、不遵章守纪，公务员需要遵守相关法律法规并履行相应义务，若公务员违反相关规定和拒不履行应尽义务，在教育无果后将会被辞退；

4、考勤不合格，公务员经常无故迟到早退或旷工将会被辞退。 【法律法规】 《中华人民共和国公务员法》 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。