公务员法中职位分类与品位分类的区别,公务员法中职位分类与品位分类的区别
1、公务员法中职位分类与品位分类的区别
品位分类与职位分类的区别在于: (1)从对象和依据上看,品位分类(Rank Classification)是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如资历,学历)和身份(如官职高低,所的薪俸的多少).职位分类(Positional Classification)是以职位为主要对象的分类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件4个因素,分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人事分类制度. (2)从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类,形成职系,职组和职门(横向),再根据职位工作的难易程度,责任大小和所需资格条件作精细的分级,形成职级和职等(纵向),形成规范的人事分类制度. 回答：2005-11-14 20:30提问者对答案的评价：。
2、公务员法中职位分类与品位分类的区别
品位分类与职位分类的区别在于: (1)从对象和依据上看,品位分类(Rank Classification)是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如资历,学历)和身份(如官职高低,所的薪俸的多少).职位分类(Positional Classification)是以职位为主要对象的分类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件4个因素,分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人事分类制度. (2)从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类,形成职系,职组和职门(横向),再根据职位工作的难易程度,责任大小和所需资格条件作精细的分级,形成职级和职等(纵向),形成规范的人事分类制度. 回答：2005-11-14 20:30提问者对答案的评价：。
3、中国公务员的分类管理原则是
公务员分类管理主要是为了形成1种比较有效的人事分类管理的制度，这种分类主要是以横向职业划分和纵向的等级划分为维度的，目的是为了让公务员的相关部门管理变得更加独立和有效1些。在公务员分类改革中，需要坚持4个原则，首先是坚持党管干部的原则，并且从我国的公务员队伍出发，立足于国家的经济发展需求，形成公务员分类管理的方式；其次是要依法分类管理，只有遵循法律法规，才不会出现问题；还需要体现职位的特点，这样职位分类体系会更加科学；最后是要平衡，使3类公务员在职业发展的空间中取得平衡。只有这样做，我们国家的公务员队伍才能发展壮大。公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。根据《中华人民共和国公务员法》第5条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第6条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。第7条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持5湖4海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。《中华人民共和国公务员法》第十1条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。第十2条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
4、公务员副科级是什么级别
事业副科和行政副科,因为编制类型不同,职务设置不同,管理方式不同,在提拔任用上也有较大区别。
1、职务类型不同 事业副科实际上是管理8级。事业单位是按管理岗位1至十级划分,但习惯上依然根据对应关系,将其与党政机关领导职级进行11对应。事业单位管理8级,就对应副科级干部,管理9级十级是1般干部,管理8级就算是领导干部了。 公务员副科1般指副科长,职级并行新政后也指4级主任科员和3级主任科员。
2、晋升机制的区别
1、从晋升年限的要求来看,领导岗位晋升方式基本上1致。 事业编制执行事业单位人事管理条例,公务员执行公务员法,尽管两种身份管理机制不1样,但领导岗位晋升方式基本上1致,即遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则: 由副职提拔正职,要求在副职岗位上任满两年以上;由下1级正职提拔上1级副职,要求在下1级正职岗位上任满3年以上。这是事业编制人员和公务员通用的晋升法则。
2、从晋升提拔的空间来看,公务员的发展空间比事业编要广阔。 事业单位1般只是公务员单位下属单位,单位比较小,领导的职数也比较少,而且晋升空间小的问题越往基层越明显。 比如,某博物馆为市文体旅游局下属的正科级事业单位,1个馆就1个馆长为管理7级,天花板也就是管理7级。如果不走专技路线,许多事业管理人员大概率干1辈子还是管理9级即科员,好1点的提拔到管理8级即副科都已经很不错了。 相对而言,公务员因为岗位职数较多,晋升空间较为广阔。 最关键的是,目前职级并行只在公务员群体实施,事业编制还未实施。2019年新公务员法实施后,公务员迎来职务与职级并行,即使不能提拔为实职领导,也可以通过晋升职级享受待遇。 虽然职级政策虽然存在严格的职数比例等诸多限制,不过客观来说打开了公务员的上升通道,1个单位可以调配的职数增多了,晋升的渠道也有所扩大。而事业编制人员喊职级并行也同步喊了几年,至今除了在少部分地区试点外,1直没有下文。 目前来说,事业编制人员除了提拔实职,暂无无他途晋升,晋升空间比起公务员是窄了的。
3、调动交流的区别 原则上,公务员和事业编是可以双向流动的。 根据2019年的公务员调任条例,国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者4级调研员以上及其他相当层次的职级。 具体年限限制如下:调任厅局级领导职务或者1级、2级巡视员及其他相当层次职级的,原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者1级至4级调研员及其他相当层次职级的,原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的,原则上不超过45周岁。 也就是说,在原则上,只要不超过45岁的事业编制科级以上人员,都可以调任到公务员单位。 比如,某地级市日报副总编为副处级事业编制(管理6级),可调任县(区)宣传部长、副县、区长等公务员岗位,必要条件是这个副总编年轻、学历高,其实也就是不超过50岁可以,超龄就不可再调任公务员序列。 同样,公务员序列的干部也可调任事业单位,但1般都提半级调动,因为平级调动,公务员序列的领导肯定不干。比如,某区委宣传副部长(正科级),调任市日报副总编(副处级)。 虽然规定如此,但实际操作中,公务员横向纵向交流使用比较顺畅,事业编调任行政机关难度很大,公务员总体而言晋升空间要大得多。 综上,因为身份不1样,事业编和公务员在提拔使用上区别是比较明显的。公务员整体发展空间更为广阔,提拔晋升相对更容易,含金量也更高,而事业编较为局限。
5、什么是公务员职位分类制度
务员分类制度是以业务类公务员的职权结构为基础，通过横向的职位划分和纵向的等级划分建构而成的人事分类管理系统。公务员制度的核心内容之1。包含内容是：（1)职位分类，即根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类；(2) 职位分等，即根据工作的难易程度、责任轻重以及所需资格条件的异同，将所有职位划分为若干等级。这种横向的职位划分和纵向的等级划分结合起来，构成1个具有相对稳定性的人事分类管理系统。基本内容世界各个国家的公务员分类制度大体包括职位分类制和品位分类制两种方式，两者并无实质上的优劣，取决于各个国家的政治文化传统和公务员制度的基本运作规则。与上述分类制度相对应，是将公务员划分为“政务类”公务员（政务官）和“业务类”公务员（事务官），这种分类方式将“业务类”公务员从政府系统中分解出来，以便使其管理活动实现相对独立。公务员的职位分类或品位分类正是建立在“政务类”公务员和“业务类”公务员的分类基础上的。
6、什么是公务员职位分类制度
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