公务员职位中的科员和普通管理岗位有什么区别？公共管理考公务员岗位有哪些

1、公务员职位中的科员和普通管理岗位有什么区别？

乡镇级别的公务员，也是科员级别，但是上班岗位地点就值得考究了，比如虽然是某某县公安局招人，但是注明是乡镇科员乡镇公务员：是乡镇工作人员，属于基层，其实乡镇是最能知锻炼人的。科员：是行政级别的非领导职务，下1级就是办事员，往上就是副主任科员、道主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。综合岗位1般也属于基础。有可能先要去某某乡上班，时间长短不定，是否能调回县里也1定，具体的你可以电话问下那个职位的单位，他们会详细告之的。

2、公共管理考公务员岗位有哪些

公共管理考公务员岗位：事务管理局、人力资源部。

1、事务管理局：协助局领导处理政务工作。负责局电子政务建设和管理、政务信息公开和新闻发布工作。负责各地区、各部门及有关单位来局办理公务的联络协调和接待服务工作。办公室内设秘书处、文电处（总值班室）、新闻宣传处、调研处、信息处、档案处。

2、人力资源部：根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。公共管理的对象公共设施、产品。即特定社区所有人们都有可能享用和受益的物质性存在，且它们本身必须是劳动产品，如能源、城市道路、路灯、桥梁、交通标志等。公共信息资源。即1定社区的人们共同拥有和可能享用的各种精神产品，包括文化产品、科技成果、经济信息等等。人力资源。社会人力资源也就是1定社区的劳动力、人才方面所形成的社会资源，它是人的因素。在种种社会资源中，人力资源是最活跃和最宝贵的财富。