为什么选择西藏乡镇公务员作为研究方法的局限性?

1. 缺乏代表性: 西藏乡镇公务员样本可能缺乏代表性，因为它们通常是来自特定地区的、特定社会阶层的个人。这可能导致研究结果的偏差。

2. 缺乏随机性: 由于样本是随机选择的，可能导致研究结果受到随机误差的影响。

3. 样本选择问题: 研究人员可能难以确保样本的随机性，这可能会导致研究结果受到样本选择的影响。

4. 缺乏统计学基础: 西藏乡镇公务员样本可能缺乏统计学基础，这可能导致研究结果的偏差。

5. 文化差异: 西藏和中国其他地区存在文化差异，这可能导致研究结果的偏差。

6. 缺乏数据完整性: 西藏乡镇公务员样本可能缺乏数据完整性，这可能导致研究结果的偏差。

7. 缺乏研究人员参与: 研究人员可能缺乏对西藏乡镇公务员样本的了解，这可能导致研究结果的偏差。

8. 研究方法的局限性: 研究方法可能存在其他局限性，这可能导致研究结果的偏差。

因此，选择西藏乡镇公务员作为研究方法的局限性，包括缺乏代表性、缺乏随机性、样本选择问题、缺乏统计学基础、文化差异、缺乏数据完整性、缺乏研究人员参与和研究方法的局限性。