公务员就那么好吗,国家是否应该进一步降低公务员待遇以缓解社会矛盾？

1、公务员就那么好吗

其实现在来讲公务员也没有多么好，外企和国资委管的国企都比公务员收入高。 国考热只是1阵风罢了，很多人愿意跟风。 楼上有人说什么福利待遇好，退休以后工资高之类的，我不认同。 什么事情都是相对的，跟我说的那两种单位比公务员不占优势。 同是民航业，同级别情况下，民航公务员收入〈3大航职员〈海航职员。 至于考过，没有概率可言。 想提高通过概率，在报名的时候要动脑筋，可以尝试跨专业报考。 比方说，学计算机的，报工信部信息岗位可能竞争激烈，但报广电总局信息岗位可能就没那么多高手跟你竞争了。

2、国家是否应该进1步降低公务员待遇以缓解社会矛盾？

刚好相反，原因是：

1、目前的情况是官员腐败严重，直接导致百姓对公务员队伍的不正确的看法。以前公务员工资不高，但各种补贴和灰色收入较多，这也是腐败的1方面原因，严格来讲是机制问题。现在实行阳光工资后，以前的灰色收入和补贴没有了，公务员的收入和福利1下子就降低了，1定程度上影响了公务员的积极性；

2、社会的矛盾是官员腐败的问题波及到社会其他阶层对公务员的偏见，因此不能讲矛盾集中在公务员身上，而是解决新老矛盾，恢复公务员本身的体制和薪酬体系，在阳光操作喜爱增强公务员积极为民服务的意识和积极性。只有这样，才能解决公务员队伍的稳定，保证国家体制的正常营运，当然具体的调整幅度和办法国家会出台！（以后公务员还要纳入社保体系，多缴纳社保，就会降低原有的收入，这种。

3、为什么公务员不改革1直拿事业单位改革呢

这种说法还是不正确的，国家不仅事业单位是在改革的过程中，而且国家的公务员改革也是1直在进行中的情况。

4、公务员为什么1直火热，却不会被取代呢？

乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。 条件1:晋升空间大 很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。 条件2：岗位多，选择多 近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑

1、百里挑1的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。 条件3：限制少，机会多 限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗。