公务员考试什么专业用的多？竞争力比较小点？我想报个函授本科考公务员，请问什么专业适合呢，竞争力强的

1、公务员考试什么专业用的多？竞争力比较小点？

汉语言文学（中文）、计算机、法学，这3个是公务员考试的大户 但是是个学校都有这些专业 所谓的专业限制跟不限制差别其实不大 公务员考试有时候是撞大运，运气好的时候，你是冷门专业，碰上要冷门专业，很轻松就能考上 运气不好，你是热门专业的，但竞争的人多，还是把你挤下去。

2、我想报个函授本科考公务员，请问什么专业适合呢，竞争力强的

法律专业1般出路就是司考和公务员，这两点，都对学历有1定的要求，且竞争大，所以最好还是选择适合就业1点的专业，会计啊，金融类的就好1些。

3、公务员考试面试，什么才是核心竞争力

公务员面试考查的6个能力如下：

1、综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。

2、计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照1定标准进行协调的能力。

3、语言，是信息传递的重要媒介；良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

4、求职动机是指在1定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件1致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。

5、应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。 应变能力要求考生做到以下4点：1是思维的敏捷性和情绪的稳定性；2是对突发事件的整体驾驭能力；3是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照1定顺序处置的协调能力；4是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

6、人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述，而对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 具体来说，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。

4、省考竞争力也大，事业单位竞争大不大的，事业单位和公务员的考试内容有什么区别？

相对来说，事业单位会与省考相比竞争力其实差不多，主要区别还是在于基层，特别是基层偏远地区。事业单位在这些地区招聘的人数会偏多1点。 考试内容的话，公务员考试科目就是行测和申论，内容比较统1。事业单位各地会有不同，不过基本上都是公共基础知识、职业能力测验和专业知识考试其中的1种或两种。

5、2018国考公务员最具有竞争力的职位是什么？

其实深入分析这些职位也不难发现，这些职位之所以受考生欢迎，是有1定的规律可循的，为考生总结这些职位的共同点：　　

1、学历门槛为本科　　只有2016年报名人数较多和竞争比的职位仅限本科报考，其余年份的热门职位都要求本科以上即可。均要求学士学位。　　

2、基层工作经历无限制　　从近3年竞争比的职位和报名人数较多的职位对比来看，均无工作经历要求。　　

3、政治面貌基本不限制　　竞争比的3个职位对政治面貌无限制，报名人数较多的3个职位除了2016年上海出入境边防检查总站科员1职要求考生为中共党员或共青团员外，其他职位对考生政治面貌也无限制。　　

4、均不组织专业考试　　

5、均不要求考生必须为“4项目”人员　　

6、大部分职位专业要求很宽泛　　除人社部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)要求教育学、经济管理这两个专业的人外之外，其余职位都非常宽泛。如国家统计局重庆调查总队合川调查队1职专业不限;上海出入境边防检查总站边检站科员要求考生哲学、经济学、法学、教育学、文学(外文类限英语)、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学等专业均可;国家民委民族理论政策研究室研究1处主任科员及以下1职要求考生专业为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学。　　

7、中央级别职位受欢迎　　从竞争比和报名人数每年的来看，宁波海关隶属海关监管11职和上海出入境边防检查总站科员1职属于县(区)级及以下，其余职位均为中央层级的职位。　　可见，本科生还是更加喜欢考公务员的，以本科为起点的职位最受追捧，中央级别的职位也非常受欢迎。而不限基层工作经历、不限政治面貌、不组织专业考试的“3无”职位也更能吸引更多的考生报考。

6、报考公务员，什么样的职位竞争力较小且命中率高？

2019国家公务员考试在即，往年很多考生都会咨询我们的老师，职位表那么庞大，怎么能快速找到适合自己的职位呢?国考被称为第1大考，不仅是招录人数多，职位数也多，近5年均在万个职位以上。鉴于此，下面为考生详解如何在数以万计的职位中省时省力选取到最适合自己的职位。国考职位表布局原理仔细研究不难发现，国考职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序。前面几列是招录职位本身的性质，如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等;后面几列是对考生的要求，如考生的专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验、服务基层项目工作经历等。既然知道了这个职位表布局原理，我们就能更好地入手“多快好省”地找到适合自己的职位了。值得1提的是，今年职位表新增了两列“工作地点”与“落户地点”，考生要看明白并不是所有职位在哪里工作户口就落在哪里的。第1步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位无论职位有多好，你有多么中意，如果你本身的条件达不到，再喜欢也是徒劳的。所以，我们选取职位要做的第1步就是先从浩如烟海的职位中找到自己能报考的职位。中公教育专家建议考生先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小1部分了。最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。第2步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位经过了第1步的层层筛选，考生可报考的职位1般就所剩无几了。下1步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等。在这1步，考生最关心的莫过于“机构层级”，大家1般都希望去中央级别的职位，所以考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，然后再看招考部门，是不是你想去的。但据中公教育专家从考生报考的经验来看，考生都希望去中央层级的单位，但实际情况却往往会事与愿违，经过第1层筛选之后，中央层级的职位要不然寥寥无几，要不然筛选出来的部门不是考生想去的。因此，在这第2步里，考生要学会“退而取其次”，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而取其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果你非想要去中央层级的职位，那只能换部门选择适合你的职位。职位本身属性是客观存在的，但考生的选择却是主观的，考生可以根据自己的情况，斟酌之后，选择适合自己的职位。