新入职公务员为什么要三个月以后再发工资,考公务员的原因

1、新入职公务员为什么要三个月以后再发工资

公务员上班前三个月不发工资完全是谣言，公务员作为国家公职人员，其工资都是受公务员法律保护的，只不过是推迟几天发放而已，不会拖欠大家一分钱。 新入职公务员三个月以后发工资的原因可能如下：

1、入职问题 新录用公务员在入职之初，会有很多事情，入职手续就要花费大概一个多月，这其中很多人的手续都没有处理完毕，大部分时间用来忙这些事了，而工资当然是要拖一拖的。

2、手续问题 公务员发工资可不是简单的直接让单位的财政拨款，而是需要向上一级报告。待确定工资总额之后才能发放，这其中一耽误就是半把个月，所以推迟发工资也是情有可原。 新入职的法院公务员的工资是要从组织部正是下发录用通知当月开始算的，不是从进单位上班开始算，因为公务员的工资是由财政统一发放，不是单位发的，而财政发工资的依据就是组织部登记在册的公务员。由于很多县级机关缺人手，所以在政审结束后就会通知去上班，因还没有正式录用，晚几个月发工资，但其实这个时候离组织部下发录用通知还早得很。 公务员的工资包括： （1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。 级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。 （2）津贴。津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。1993年工资制度改革时就对这一制度作出了原则规定，但由于各种原因一直未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推行这项制度提供了法律依据。自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。 （3）补贴和医疗补助。补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。 公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。 （4）奖金。奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。年终一次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 法律依据： 《公务员法》 第七十三条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。” 第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。

2、考公务员的原因

屁屁 好处 相当俗人称之 金饭碗 待遇一般 福利好 多在机关单位上班 公安？ 税务局？ 等。。 需要点人际关系进去 进去后 工作相对轻松 可想像成打呼噜自觉的画面 对于无追求或抗压力小的人比较适合 坏处 大多使人长肥 懒惰。。无聊。。 如果想攀升 那就巴结那些个当官的吧 77zippo个人见解。

3、乡镇公务员为什么这么吃香

乡镇公务员处于整个政府工作人员体制的最基层，一直备受整个社会的关注，喜欢的人觉得乡镇公务员可以更好地服务群众，为群众办实事，而对于更多的人来说，乡镇公务员则属于比较辛苦而且发展极其有限的岗位，因而在参加公务员考试的时候，往往看着乡镇岗位就会直接跃过，那么，乡镇公务员既然存在着很多不足，为什么报考的热度却从未降低呢？ 首先，对于乡镇公务员岗位而言，虽然存在着很多的不足，但是相较于其他岗位而言，该岗位却有着其他岗位不可比拟的优势。一方面，县市级以上的公务员岗位报考，一般来说都有着专业的限制，而这对于很多专业偏僻又想进入体制内的考生而言，基本上没有报考的可能性，而相对应的乡镇公务员岗位，一般都属于三不限岗位，在这种情况下选择报考乡镇岗位也就顺理成章了。 另一方面，乡镇要求简单而且竞争较其他岗位而言较小。乡镇岗位的报考要求比较简单，基本上只要达到本科学历就可以报考，而且一些岗位大专学历就可以，而县市级以上岗位，在和乡镇同样的要求下，如果学校要求相同，那么报考人数往往是乡镇岗位的好几倍，而报考人数较少的岗位往往都需要研究生学历才可以报考。 其次，公务员这份工作的吸引力也是不容忽视的一个因素。对于很多体制外的求职者而言，公务员这份工作的吸引力自然不言而喻，而且按照大众的思维来考虑，基层乡镇的岗位既然条件艰苦而且发展比较有限，那么报考的人数肯定不会太多，对于急需上岸的求职者而言，直接选择报考乡镇无疑是比较好的选择，这样会更加容易考上，因此，报考乡镇的人数自然会增多。 最后，乡镇的公务员晋升空间不大，但是相比较其他工作而言，其仍然属于比较好的职业。对于大多数报考公务员的求职者而言，能够走上领导岗位的都是凤毛麟角，而大多数进入体制内以后都是发展平平，在这种大环境之下，乡镇的晋升空间不大这一不利因素也是可以接受的，而且相比较与其他岗位，乡镇确实也要好考很多。 同时，公务员这份职业不比私企工作，很多时候在乡镇入职以后，只要工作能力突出，也是可以通过借调、遴选等方式走到更好的岗位，当然，如果有领导欣赏，乡镇工作反而会成为优势，因此，考入乡镇很多时候只是公务员这份工作的开始，至于后期的发展更多的还是在于个人的能力与手腕，否则，即使入职地市级机关最后也仅仅是发展平平。

4、公务员考试为什么不能成绩出来报

国考不公布面试成绩的原因：国家公务员笔试成绩不会进行排名和公布；考生可以查询自己的分数，对照相应岗位的笔试分数和最低面试分数要求，如有疑问，可向招录机构进行咨询。很多关于国家公务员考试存在黑幕的说法只是大众对于公务员考试的主观猜想或者口口相传。 毕竟大部分人是没有参与到整个公务员招录过程的。这种猜想往往源自大众对公务员考试制度和政策的不了解，继而出现以讹传讹、人云亦云的现象。再加之个别媒体为吸引眼球，制造话题，刻意夸大个别考试违纪违规案例，产生了负面的导向作用。 公务员考试方式 各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。 公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。 以上内容参考：百度百科-公务员考试。

5、男公务员为什么不找女公务员

男公务员不找女公务员的原因：女生更想找比自己强的男生、男公务员选择面广。

1、从情感角度上说，女生更想找比自己强的男生从情感上说，女性本性倾向于柔弱，更希望依附强者，更喜欢被照顾。在同等条件下，女生一般都会选择比自己强的男生，从古代的王子与灰姑娘、到现代火热的霸道男总裁都市剧等，都无不诠释了这种现象。女生考上公务员后，自我优越感提升，一般就不会看上自己同一层次的男生了，大家都把眼光往上一级单位或其他更优秀男生看，优秀的男生数量毕竟有限，竞争大，如果自己综合实力不行的话，就被剩下了。

2、从机会角度上讲，男生选择面广机会多 网上都说“公务员配老师”是最理想的组合，而这种组合大多说的是男公务员娶女老师，较少有女公务员嫁男老师现象。男公务员找不到女公务员，他可以找女教师、可以找女医生、找女护士、找其他职业女性，最不济可以回农村老家找村花。很多刚上班不久的单身男公务员会普遍遇到这种情况，刚入职不久，就会有单位里的老大姐来打听情况，帮忙介绍女朋友了，在这种情况下，想单身都难。

6、为什么考公务员的人越来越多？

考公务员的人越来越多，有以下四个原因：

1、入社门槛低。 现在本科生、研究生越来越多，想在着名企业工作的话，有2

11、985名学校和本科生等学历限制，普通大学的学生完全妄想，只能在民营企业工作。然而，公务员的门槛相对较低，学历没有太高的要求。他们可以申请大学或以上的学历。基本上，每个人都站在同一个起点，并根据自己的实力参加笔试。他们面试了。

2、考试比较公正。 大家申请考试都经过审查审查，站在同一个起点，能力强，学习知识扎实的人，分数合格，自认合格，公务员考试绝对最规范公开，最公平。

3、公务员的属性决定。 公务员作为国家体制内的员工，工作稳定性很高，而且在考公务员的很多队伍中，很多人在企业工作了一段时间，之后参加了公务员考试，所以没有对比就没有伤害，只有在私营企业工作磨练后才发现公务员的工作是最幸福的。 另外，在一些中小型三四线城市，大型企业公司很少。就业机会也很少的普遍情况下，考公务员也成为不二的选择，有五险一金等福利待遇。

4、家庭支持。 在父母和老人的眼中，公务员就是“铁饭碗”，公务员的稳定性.福利待遇以及身份地位让这些老一辈人非常满意，因此他们会想进一切办法说服自己的孩子去报考公务员，郑重其事的说，只要考上了公务员，你就成为了家长口中别人家优秀的孩子。