公务员如何记记自己的绩效?

绩效记记方法

1. 设定绩效目标

   • 确定个人目标和团队目标。
   • 设定具体的、可衡量的绩效指标。

2. 跟踪绩效

   • 定期记录个人工作成果和团队合作的活动。
   • 使用绩效跟踪工具，如绩效卡或绩效管理系统。

3. 评估绩效

   • 定期评估个人绩效和团队绩效。
   • 使用绩效评估工具，如绩效评审或绩效分析。

4. 记录绩效

   • 在绩效评估中记录个人绩效和团队绩效。
   • 跟踪个人绩效的趋势和变化。

5. 定期审查绩效

   • 定期审查绩效，并根据需要进行调整。
   • 与主管或同事讨论绩效，并寻求反馈。

绩效记记工具

• **绩效卡：**用于记录个人工作成果和团队合作的活动。
• **绩效管理系统：**用于跟踪个人绩效和团队绩效，并提供绩效评估功能。
• **绩效评估工具：**用于评估个人绩效和团队绩效，并提供反馈。

绩效记记的好处

• 帮助个人了解自己的绩效。
• 帮助个人设定目标并朝着目标努力。
• 帮助个人跟踪绩效并进行调整。
• 帮助个人获得绩效评价。