乡镇公务员申论考试一般考些什么题型？乡镇公务员是什么编制?

1、乡镇公务员申论考试1般考些什么题型？

县乡综合管理类申论1般考单1题，综合题，公文写作。1般情况下，第1题为单1题，包括找问题，解决问题。第2题为综合题，内容包括找出问题，提出解决问题的可行性对策。第3题为公文写作，包括宣传稿，演讲稿，公开信，时评，发言提纲等等。第4题为议论文大作文，字数1般要求不低于1000字。乡镇公务员申论考试主要考阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。作为1种选拔人才的测试方式，申论的命题非常准确、科学，它是在充分吸收策论、基础写作和公文写作优点的基础上，发展起来的1种以考查学生的实际能力为目标的科学的测评方式。从字面上理解，“申”可以理解成申述、申辩、申明，“论”则是议论、论说、论证。所谓申论也就是对某个问题阐述观点、论述理由，合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系。

2、乡镇公务员是什么编制?

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。 2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。为了落实“在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，《意见》提出了6条措施：1是针对1些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；2是针对1些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；3是针对1些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；4是规定不限制工作年限和经历，进1步扩大报考人员范围；5是针对1些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例；6是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。 为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出1定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。对西藏和4川、云南、甘肃、青海4省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员还给予进1步政策倾斜，如单设职位招考，设置1定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考，必要时可不设开考比例。 为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区任职，《意见》主要针对4类人员明确了措施：1是采取加强招考政策宣传、到高校进行宣讲等方法吸引高校应届毕业生报考，提高录用比例；2是加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度；3是畅通熟悉基层、适合基层工作的优秀村干部进入乡镇公务员队伍渠道。4是积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。 为了使新录用的公务员能够热爱基层、扎根基层、安心本职工作，《意见》要求各地从实际出发，做好服务保障工作，努力解决好新录用公务员工作生活等方面的困难和问题，同时提出了3条措施：1是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关；2是上级机关1般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员；3是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。 公平公正是考录制度的生命线。为了保证降低基层机关进入门槛的政策不被滥用，《意见》提出了4个方面要求：1是要坚持依法考录、“凡进必考”，不得简化考录程序，坚持全程公开透明，增强公务员考录工作的公信力；2是要严格控制降低进入门槛政策的适用范围，艰苦边远地区的界定和职位资格条件的设置要实事求是、科学规范、从严把握；3是要坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生政治素质和道德品行的考察；4是要加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员。

3、乡镇公务员到底是干什么的？

首先乡镇公务员虽然工作地点在乡镇，但也是属于公务员队伍中的1员。福利待遇方面都是和城区看齐的，没有什么差别，而且1些贫困地区的乡镇公务员还会有贫困地区额外的补助。 其次，乡镇公务员考试难度会低1些，因为很多省市在公务员考试中，乡镇公务员都会单独出题，试卷的整体难度会低1些。而且报名人数相比于1些热门岗位也会少1些，竞争压力更小。很多考生为了最后能够成功上岸，会优先选择乡镇公务员岗位。 乡镇公务员的收入可分为基本工资、餐补、车补及各种津贴补助等。再加上本身公务员比较高的住房公积金，总体收入已经好过于大部分职业了。在1些非1线城市中，可以生活得很舒服了。

4、乡镇公务员是什么样的工作状态？

乡镇公务员1般也被叫做基层公务员，每天琐碎的小事特别多，而且各项政策基本都是需要基层公务员去落实的，每天很累。以前很多人在报考公务员时都会选择市区公务员， 他们觉得市区公务员相较乡镇公务员，晋升要更大1些。不过从近几年报考公务员的数据看，现在报考乡镇公务员的人数反而增多了，这是为什么呢？ 首先，乡镇公务员的报考条件比较宽松。每年的公务员考试，1般乡镇的招考条件相对而言是比较宽松的，很多本科甚至大专以上都可以报考，而且对于专业限制卡的也没那么严，所以很多自身学历不是那么高的考生，就纷纷看向了乡镇公务员，所以报考的人数也越来越多。 还有，乡镇公务员离家近，更方便。很多报考乡镇公务员的考生都是当地考生，考上之后离家非常近。每天下了班都可以回家，而且乡镇也基本不会出现堵车的情况，很方便。如果是在市区的话，本地人还好，外地人的话，1个人每天挤公交挤地铁，而且回了家也是1个人，有时候难免会感觉心酸。毕竟很多人考公务员就是为了安稳离家近，所以就干脆报考乡镇公务员了。 还有些人是为了先进体制内，然后通过遴选再升上去。乡镇公务员相较而言，确实报考的门槛比较低，所以有些人就想先从乡镇进入体制内，工作1两年以后，在通过上级部门的遴选到市区。现在很多地区的乡镇都有这种情况，每年都有基层公务员通过遴选进入上级单位，然后每年在招录新人。说明乡镇公务员尽管待遇差，工资低，但稳定压倒1切。 现在的整个经济情况1直不太好，教培行业受到打压，互联网公司、房地产公司大量裁员，对于年轻人而言，1个稳定的工作，会比高薪工作更具有吸引力。 从今年清华大学毕业生70%都进入体制内就可以看出，最聪明的人都知道，稳定的工作不在乎它在哪，是金子在哪都会发光，有能力的人，而且在体制内的工作，是有正向回报的。  这也是我们要说的第2点： 基层工作门槛低，带来更快的上升通道。 不同于地方上动不动研究生起步的招录条件，乡镇岗位大多大专就能报名，像是河南、江西等地，只要工作经验充足，放宽到中专也是可以的。 对于学历不那么高，但又想进入体制的同学来说，乡镇岗位更加好近，而且因为工作在基层，有更多的展现机会，乡镇公务员通常会有5年最低服务年限，最开始5年是不允许走的。但是只要过了5年，就没有任何限制了，可以被上级单位调动，也可以参加遴选考试，考去更好的单位。 而且每年国考或者省考，也会有很多不错的岗位，要求有基层工作经验，这无疑是给了基层工作人员上升机会。

5、乡镇公务员可以调到市里面吗

乡镇公务员可以调到市里面是可以的。 公务员1般不调动，要看现在岗位有无最低服务年限限制，原则上需在现在单位待满服务年限；如果没有最低服务年限限制，则需经过单位领导同意调动，而且凉山州也必须有单位能够接收时才能走调动程序。 法律另有其他规定的，应当依照其规定。需要有接收单位，还需原单位同意；处在服务期内的公务员不可以调动也不可以辞职，过了服务期可以调动；公务员可以跨地区调任，首先联系接收单位同意接收并办理商调手续，然后按管理权限报组织、人事部门审批。 公务员遴选指的是某个具有行政编制的单位，通过在某1领域的公务员公开选调人员，符合其条件的公务员均可报名参加遴选。公务员遴选与公务员考试不同的是，前者只需要面试或者简单的职场测试，工作简历和级别。需要经过统1的公招考试，然后进入面试，体检，公示，最后才能进入单位上班。也就是说，前者不需要经过严格的考试，但前提必须是已在职公务员。 乡镇公务员的优势：

1、有基层经历，在乡镇政府，是以后选人的重要地带。地方领导，原则上是要有基层经验的。虽然说基层经验可以有很多方法获得，但是必须要在基层待，1般要求至少两年。遴选的时候也有很多岗位也设置条件需要基层经验。从长远看，这是1种资本。公务员的晋升之路1般是“下、上、下”先到基层去，然后提拔，再下派；

2、乡镇工作，面对基层老百姓，既要干实事为民服务，又要干虚事为领导服务。很大程度上的比如自然灾害、人为事故处理，矛盾纠纷及信访事件处置等等，不管是什么部门，都要求1起上。 【法律依据】 《中华人民共和国公务员法》 第4十5条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

6、乡镇公务员大专学历最高可以升到什么位置

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