江苏省国家公务员辞职辞退实施办法,问问公务员离职退养是什么条件

1年前

1、江苏省国家公务员辞职辞退实施办法

您好，中公教育为您服务。江苏省国家公务员辞职辞退实施办法第1章总则第1条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》结合本省部实际，制订本实施办法。关联法规：第2条国家公务员的辞职，是指国际公务员依照法律，法规规定，申请中止其与国家行政机关的任用关系。第3条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律，法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。第2章辞职第4条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第5条国家公务员有下列情形之1，不得辞职：(1)在涉及国家安全，重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;(2)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的;(3)正在接受立案审查的;(4)未满5年(含试用期)服务年限的。第6条国家公务员辞职按下列程序办理：(1)由本人向所在单位提出书面申请，填《国家公务员辞职申请表》;(2)所在单位应在接到申请表的1个月内依本实施办法审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关;逾期不呈报的本人可以直接向任免机关提出辞职申请;(3)任免机关人事部门审核;(4)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。呈报单位应将任免机关的审批文件存入本人档案。第7条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的3个月内予以审批。逾期未批的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职超过十5日的，由任免唧咕给予开除处分，其中县级以下国家行政机关开除国家公务员，报县级人民政府批准。给予开除处分的，不得重新到国家行政机关工作。第8条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位工作，须经原任免机关批准。第3章辞退第9条国家公务员有下列情形之1的，应予辞退：(1)连续两年年度考核被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作，又不接受其他工作安排的;(3)因单位调整、撤消、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十5日，或者1年内累计超过3十日的;(5)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。第十条国家公务员有下列情形之1的，不得辞退：(1)因公致残并经有关机构鉴定确认为已丧失工作能力的;(2)患严重疾病或负伤正在进行治疗的;(3)女性公务员在孕期、产期及补乳期内的。第十1条辞退国家公务员按下列程序办理：(1)所在单位应在听取本人陈述、本单位群众意见和核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，写出书面报告，说明辞退理由和事实根据，填报《辞退国家公务员审批表》并附有关材料按管理权限报任免机关;(2)任免机关人事部门审核;(3)任免机关应在接到审批表的3个月内(含任免机关人事部门审核时间)作出是否辞退的决定。辞退决定应以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，并将决定和《辞退国家公务员审批表》存入本人档案，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须经县级政府人事部门审核后报县政府批准，并报上级政府人事部门备案。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2、问问公务员离职退养是什么条件

1工作年满20年的，距离退休年令5年以内的 2确实有病，不能胜任工作的但要包上级主管单位批准正常开工资。

3、公务员离职后，什么样的工作不能做？

根据规定，离职的公务员不能接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构，或者其他营利性组织的聘任。“原任职务”或“原工作业务”，1般应包括辞去公职前3年内担任过的职务或从事过的工作业务。不过，这个从业限制并非永远，而是有1定期限。如果是各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，这个限制是辞去公职后的3年内。对于其他公务员来说，这个限制是辞去公职后的2年内。

4、公务员辞职有什么影响？

公务员服务期满可以辞职，辞职没有什么影响。辞去公职后有从业限制，违规从业须承担的法律责任。原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。扩展资料：公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。公务员辞去公职后，在从业限制期限内，应当于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关应当同时对其从业情况进行了解和核实，对是否违反从业限制规定作出认定。参考资料来源：。