如何衡量公务员考核的绩效效能?

绩效效能的衡量指标包括：

1. 绩效考核评分
2. 绩效考核评价
3. 绩效考核成果
4. 绩效考核参与度
5. 绩效考核满意度

绩效考核评分是考核人员对公务员工作表现的综合评价，包括其技能、能力、责任心、纪律等方面的表现。

绩效考核评价是考核人员对公务员工作表现的详细评价，包括其在考核期间的具体表现、成就和贡献。

绩效考核成果是考核人员对公务员工作成果的评估，包括其对项目的贡献、解决问题的能力、推动工作等方面的表现。

绩效考核参与度是考核人员对公务员参与考核的积极参与程度，包括其参加考核的次数、参与考核的具体内容等方面的表现。

绩效考核满意度是考核人员对考核结果的满意度评估，包括其对考核评分、评价、成果等方面的满意度等方面的表现。

绩效考核绩效效能的衡量方法包括：

1. 评分法：评分法是将各指标的评分加权后得到绩效考核评分的方法。
2. 评价法：评价法是将各指标的评价加权后得到绩效考核评分的方法。
3. 成果法：成果法是将考核人员对公务员工作成果的评估加权后得到绩效考核评分的方法。
4. 参与度法：参与度法是将考核人员对公务员参与考核的积极参与程度加权后得到绩效考核评分的方法。
5. 满意度法：满意度法是将考核人员对考核结果的满意度评估加权后得到绩效考核评分的方法。