嘉奖和优秀公务员冲突吗,满足什么条件可以评选为优秀公务员

1、嘉奖和优秀公务员冲突吗

1、 评价概念不同。“优秀”是公务员年度考核四种结果中的一种，除了优秀，依次还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，也是最低奖励，除了嘉奖外...

2、 评价层次不同。“优秀”是公务员年度考核的最好等次，属于考核结果不算奖励。而“嘉奖”...

3、 评价主体不同。公务员年度考核按照干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层...

4、 评价奖励不同。公务员年度考核优秀，除了给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功外，还可以享受年度考核绩效奖金。比如年终绩效分四等，一等3万，二等2万5，三等2万，一般情况下优秀可以拿一等，称职拿二等，基本称职拿三等。优秀的可以比基本称职多出一万奖励。而获得奖励的公务员，按照规定可以获得。

2、满足什么条件可以评选为优秀公务员

公务员考核分为四个等级，分别为优秀、称职、基本称职、不合格，评选优秀公务员的条件有：

1、思想政治素质高，品德优良；

2、精通本质业务，能够达标完成，工作能力强；

3、工作富有责任心，作风优良，勤勉尽责；

4、工作政绩突出，在岗位上做了实事；

5、清正廉洁，无私奉献。 满足什么条件可以评选为优秀公务员 。

3、如何定义公务员考核优秀等次？

连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； 《公务员奖励规定》 第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。授予称号，一般每3至5年开展一次。 对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。 对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。 公务员奖励规定》 第十九条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，暂停实施奖励。具有下列情形之一的，应当撤销奖励： （一）弄虚作假，骗取奖励的； （二）申报奖励时隐瞒严重错误或者。

4、公务员年度考核优秀都是什么人

(一)思想政治素质高;(二)精通业务，工作能力强;(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度正常休假不影响评优资格。

5、公务员考核中优秀和嘉奖有何区别

优秀比嘉奖好。 根据国家公务员局公布《公务员奖励规定（试行）》，第六条规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。 在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖;连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功;连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功;连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性。

6、年度考核优秀的条件？

① 公务员制度 答案 公务员考核确定为优秀等次必须具备的条件有哪些 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 ② 事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格 事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。 根据关于印发《事业单位工。