我想问一下公务员面试是不是要去所报的单位？公务员面试与单位介绍信

1、我想问1下公务员面试是不是要去所报的单位？

面试地点要到临近时间才会通知，不会去报考单位面试，考官是从数据库抄，到集中点才知道考场。

2、公务员面试与单位介绍信

1、我很同情你的遭遇，所谓“所在单位出具的同意报考的证明”必须是你所在单位开具证明才行，表明你单位同意你报考公务员，不然你即使考上单位不放你，你可能会负违约责任哦，但是如果你找单位开证明，你单位可能就不会重用你了哦，所以楼主要慎重考虑。

2、关于你的选择，我感觉主要取决于你对你目前单位的看法,如果你感觉现在单位待遇还不错，各方面都还不错的话，那就不要报考了，毕竟每份工作都不是那么容易的，要学着去适应，也许你考上公务员了工作环境会更令你不满意。另外，如果你感觉现在的单位待遇也不好，各方面都不满意的话，那你就报考，1边报考还可以联系新的单位。

3、总之，你报考是不能绕过单位的，主要看你有多大意愿跳槽。

3、山东省公务员面试跟事业单位面试有什么区别吗？

您好，中公教育为您服务。温馨提示：山东公务员面试形式与山东事业单位面试形式基本是没有区别的都是结构化面试的形式，面试采取百分制计分办法，每个报考人员的面试时间，1般不超过30分钟。1般都是考官读题，或者给题本只有个别单位是无领导小组讨论温馨提示，2015山东公务员考试笔试成绩将于2015年6月25日下午16时之后公布哦！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4、请教1下公务员和事业单位结构化面试有什么不同？

1、考官的组成不同事业单位面试考官是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。事业单位面试会显得更加小范围，考生面对的考官有可能是本单位部门的领导；而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试，1般是组织、人事部门、用人单位中具有3级以上面试考官资质的人员担任，并且目前是异地抽调考官，尽最大程度保证公平公正。考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官1般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现1些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官1般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是1个隐形的杀手锏。

2、事业单位面试专业性较强公务员面试不同职位1般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。公务员面试题材较广泛，有1定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有1些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有1定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以1举中的。

3、考察的侧重点不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型也有可能考察应急应变、综合应用观点题等1些基础题型，并且部分岗位可能会考查专业知识，比如会计类、计卫类。近几年有些地区的事业单位面试以公务员面试为方向标，也开始大力推广材料题，1般会给1段社会民生类的材料，然后结合材料给1道综合分析(社会现象类)、组织管理、应变类或人际沟通等。而公务员面试题型考查会比较全面，1般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

4、面试答题的层次不同事业单位招考有两种：1种是和省级公务员招考合在1起招考的，另1种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员1起，面试题目和时间都1样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。事业单位面试重要是体现你与岗位的适合度，而不是你认为的“优秀”，你再拔尖，但与岗位无关，那么很难相信招聘单位也会录用1个对岗位不匹配的人。公职面试重在选拔合格的公职人员，因此在答题的过程中要能够站在政府的角度，客观的处理问题，体现政府办事的程序和原则，部分专业性较强的岗位，也应带有专业的特质。但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑1些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有1定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是1个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等1系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。