公务员和事业单位工资待遇有什么区别,公务员局是什么单位

1、公务员和事业单位工资待遇有什么区别

1、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

2、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。扩展资料：实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。（一）、按照公务员制度管理的单位。（二）、经批准参照公务员制度管理的单位职级工资制列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。 职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。参考资料：百度百科—公务员工资套改等级标准对照表。

2、公务员局是什么单位

国家公务员局是由国家设立的统一管理全国国家公务员及相关事务的国家级机构，隶属于中华人民共和国国务院。国家公务员局的职责是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督，覆盖公务员事务管理的各个环节公务员的全称为国家公务员。是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。扩展资料：根据国务院批准的国家公务员局主要职责内设机构和人员编制规定，国家公务员局主要承担以下7项职责：

1、会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。

2、拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。

3、公务员考试和事业单位考试考试内容重点是什么？

公务员考试和事业单位考试内容重点是什么？公务员和事业单位属于两个不同的考试，考试内容也不同，专职于公考培训的大树教育先和大家说一说两种考试的考试科目和考试内容的区别把！一、考试科目异同公务员考试考察内容为《申论》、《行测》两科，事业单位考试总体上分三大科目：《职测》、《综合》和《公基》。其中，事业单位考试中的《职测》与公务员考试的《行测》有很大的相似之处，在题型分布上，我们可以看到《行测》中尤其和事业单位A类的《职测》有很大相似之处，同学们学起来也有一定学习基础。二、考试内容侧重不同例如数学运算，国考以及其他公务员考试考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率比较高，计算问题与最值问题相比，难度就非常低了，事业单位本身考查的知识点难度相对较低，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度相对国考也是比较低的。再例如排列组合的数学运算题型，在事业单位中更侧重基础概念的考查，在国考及公务员考试中除了考查基础概念，更加侧解题方法的考查。所以，从考试内容的侧重方面反应出的国考难度高于事业单位。公务员和事业单位考试内容重点侧重及公务员和事业单位申论考试差异

1、材料字数和试题数量不同常规申论试题即公务员申论试题，材料一般在6000字左右，要求结合给定材料，回答3~4个题目。而小申论一般给定材料在2000字左右，2~3题目，与公共基础或行测主观题合在一张试卷上。

2、材料选择不同常规申论的材料往往是来自政府和公众广泛关注的社会问题，来源广泛，如政府文件、社会时评、报刊杂志等等，这些材料尽管纷繁复杂，但大多能够比较直观地反映主题，并不会特别的深奥或者晦涩。而事业单位考试中综合写作的材料设置则相对有些晦涩，许多综合写作题的材料往往采用寓言故事的形式呈现给考生，让考生从寓言故事中提炼中心观点，然后自选角度、自拟题目进行写作。

3、考查核心不同常规申论考查五大核心内容，即归纳概括、提出对策、贯彻执行、综合分析、文章写作。小申论考核方法同常规申论相比，只是在考试形式、分值、材料篇幅、题量及试题难度等方面更简单些，题型涉及概括、对策、公文、综合分析、文章写作5个题型中的2~3个。以上就是大树教育为大家解答的事业单位和公务员考试内容的区别的全部，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育具体了解!

4、军队文职属于公务员还是事业单位，什么编制

部队文职不属于公务员也不属于事业编。军队文职人员分为委任制和聘用制。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。义务：忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密等。 领取国家公务员资料 军队文职不属于公务员也不属于事业。2019年全军文职报考指南中明确说明，军队文职人员分为委任制和聘用制。

1、委任制 委任制是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。目前现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。

2、聘用制 聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。 中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。 军队文职属于公务员还是事业单位，什么编制。

5、公务员都有哪些单位

有住建局、规划局等部门，还会有审计（工程审计方向）等好多部门。具体的你得下载公务员报考职位表看。 公务员基本都考申论和行测，多看书吧！。