如何看待公务员福利削减的问题,公务员受到诫勉谈话工资福利会削减吗

1、如何看待公务员福利削减的问题

不能1刀切，这个问题真的没办法1概而论。同样是江苏，苏北的公务员月工资也许只有苏南的1半，我认识的几个在苏北做公务员的朋友每个月就两3千块钱，真的。苏南总体来说高1些，彼此差距也很大，苏州的公务员工资比无锡的高1截。

2、公务员受到诫勉谈话工资福利会削减吗

诫勉国家层面只规定了提升职务的半年限制，但如果省级及以下与考核奖或报酬挂钩是可以的，1旦挂钩就可能影响福利，但工资是不会影响的。

3、日本是怎样控制公务员与公企业薪酬的

。

4、湖北省公务员工资降了妈

降了。 湖北公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的薪资构成主要有两大部分，工资和绩效，工资是有中央财政保障的，基本不会削减。 这部分是按照统1标准执行的，所占的比例比较小，如果1个地方的财政比较发达，那么奖金和绩效就相对较高。

5、为什么要削减基层公务员的福利待遇

削减公务员职位所暗含的福利，从长远来说是个好事，有利于理清职责权属，让公职人员和群众认清现状。 公务员岗位只是1种工作，跟工人农民船员1样，公务员只是普通人，不存在什么除了职责以外的特殊权利，身上也没有光环，不要以为他们多荣耀多了不起。同样也不要把1些不切实际的想法按在他们这样的普通身上放，以1个普通人的标准，以平常人的眼光看待吃公家饭的这群人。

6、退休公务员，退休教师的工资应该这么高吗

中小学教师基本工资标准将提高10% 　　公务员“涨工资”1说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。未来，占比高达70%、各地标准不1的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资管理。 　　工资普涨，重点是向基层倾斜 　　1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的3个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 　　另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。 　　津贴降下来提高基本工资占比 　　目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。 　　在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。 　　人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。 　　方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整1次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。