县级公务员是省考吗,乡镇公务员和县级公务员的区别

1、县级公务员是省考吗

县级公务员是省考吗是的！县级的公务员是由省级公务员考试统1进行的。通常来说，同1地区县级市比省直、市直单位要好考而且报名门槛低。

1、报考公务员的条件：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)年龄要求在18周岁到35周岁之间，应届硕士和博士毕业生年龄可放宽至40周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的正确领导(4)具有良好的道德素质以及个人品行;(5)具有履行工作职责要求的心理素质与身体条件;(6)具有与职位要求相符的工作能力;(7)具有大学专科及以上文化程度;(8)具备拟任职位要求的其他资格条件。

2、公务员考试科目：

1、公务员考《行政能力测验》和《申论》两科，包括笔试与面试两部分，笔试内容主要考察专业科目以及公共科目，面试主要为试讲或者讲课。

2、行政职业能力测验和智力测试基本上类似，主要对专业能力及应变能力进行考察;申论考试涉及的内容比较多。以上就是外考公务员的具体条件以及考试科目，符合报考条件的需按时进行报名，防止错过报名时间。以上是“县级公务员是省考吗”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往高顿公考官网。公务员考试资料领取。

2、乡镇公务员和县级公务员的区别

从1般情况来看，乡镇公务员地理位置比较偏僻，工作量比较大，繁忙程度高，累死累活没自己的生活，生活条件艰苦，待遇还不高。县城的事业编，虽然相比较而言，待遇上比公务员低1点，稳定性和发展空间不如公务员好，但胜在你在县城，生活条件好，能照顾家庭。 【法律分析】 作为事业编制的人员，还可以不停地参加公务员考试，比如省考、国考，能够进阶到县局、市局，甚至是省厅公务员。毕竟公务员考试大多数地方是不允许在职公务员报考的，但都允许事业单位在职人员报考。县城事业编制岗位，是1个进退自如的岗位。但这是1般情况。有的乡镇，比如珠3角，长3角地区的乡镇，工作虽然繁忙1点，但生活条件其实和城里区别不大，交通也很便利，待遇甚至比县局公务员高很多。这样的乡镇公务员，性价比是杠杠的，比县城里的大多数事业单位强太多了。再比如说，如果基础比较差，能力比较弱，通过考试再进1步，考到行政编的可能性比较低，而这个县城事业单位还是个自收自支的事业单位，可能下1步就会被改革掉，那毫无疑问，乡镇公务员更适合了。所以，这种人生的重要选择，1是要看自己的人生规划和理想。2是看个人的性格和能力。3是了解不同岗位的具体情况是什么样。 【法律依据】 《中华人民共和国公务员法》 第2十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 第3十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

3、区公务员和县级公务员哪个好

区公务员和县级公务员在政治上无差别，个人待遇上有所不同。市级公务员工资待遇是由市财政支付，是故所有市直机关的公务员收入待遇基本1样。而县区公务员由县区财政支付，有些县区财政收入水平比较高，则给予的补贴就比较高，其下公务员的收入就会比市级高，但大多数的县份财政收入比不上城区，所以1般来说，从收入上城区公务员高于市直机关公务员高于县份公务员。 从晋升上看，因为市直机关科员级别的配比比较低，晋升没有那么激烈，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别。但向更往上则比较难。而县区则相反，升科级和副处比较难，但过了这个瓶颈，向上晋升要比市直机关快。差别是在福利补助这1块儿，市县差别也不大，乡镇1级还有乡镇补。县区财政状况好的市级也好，市级是困难地区的县区也好不了，但受规定所限制，市上也发不了几项补助，否则就审计也不过关，因而工资待遇差别不大。公务员：公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。2020年3月3日，中共中央组织部发布《公务员范围规定》和《公务员职务、职级与级别管理办法》，明确了公务员的具体范围和职务、职级、级别的管理规定。

4、县级公务员考上市级公务员后悔吗

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5、县级公务员工资1般是多少

1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统1），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员1年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个34千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。

2、至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调1档，两年后就变成25级3档1595块，5年调1级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就1直执行。

3、还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。

6、县级公务员工资1般是多少

截止2020年1月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。 公务员职务工资标准表要求规定：省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640。虽然看似工资不高，但是还有各种补助和津贴福利。 县级公务员的报考条件相对于省级和市直公务员来说，要求相对放低。但是，待遇保障同样是不错的，岗位贯彻按劳分配原则，不同岗位额薪资差距也控制在合理的范围类。对于想上岸的考生来说也是非常好的选择。 县城公务员也有不少值得发展的岗位 1.县委办、县府办。县委办的工作量比较大，长期扎根其中，对工作能力的提升特别有帮助，是晋升较快的部门之1。 2.组织部工作人员。组织部就是研究人以及和人打交道的部门，也是晋升较快的部门之1。 3.纪委。县纪委是向基层延伸触角，作为监督部门，机会较多，也容易晋升。 4.党委系统的部门。该部门权力较大，也是晋升机会较多的部门。 5.政协系统的部门。该部门没有什么实权，但是职责是参政议政，需要与人打交道，易于积攒人脉。县级公务员工资1般是多少。