我想知道公务员职业年金制度中退休年龄和退休资格是如何确定的吗?

公务员年金是一种国家财政保障，是按照工作年限计算养老金的一种形式。众所周知，中国的养老问题非常严重，但对于公务员的福利待遇却是有明确规定的。 在公务员岗位上工作的员工可以享受一些特殊的福利。例如：养老保险、住房公积金和公务员职业年金等都是其中重要的一部分。根据国家法律法规的规定，公务员职业年金制度是按照工龄长短计算养老金的一种形式。

公务员职业年金制度是根据国务院《关于建立健全中国特色现代国有企业制度改革的决定》（国发32号）精神，由国家人力资源和社会保障部、财政部联合实施。比较重要的是，公务员的职业年金是一种新型的社会保险方式，它既可以为离退休人员提供一定的经济补偿，又可以在一定程度上促进职工的思想政治工作和组织纪律性建设.

答：根据《中华人民共和国政府机构改革条例》的规定，国家行政机关及其直属机构工作人员达到法定退休年龄并满足条件时可以办理退休手续。众所周知，中国目前的退休规定是60周岁（男）或55周岁（女）满1年的，但是公务员的职业年金制度中不尽相同，其退休资格为70周岁。

公务员退休年龄一般为60岁 55岁 。断保时需要满足一定的社保缴费年限且在职满30年可以提前一个月到龄退休.

根据《中华人民共和国政府机关公务员暂行条例》规定，公务员的职业年金由本人缴纳，并由国家按照一定比例代缴。目前已经建立了公务员职业年金体系、建立了公务员养老金发放机制：公务员在达到法定退休年龄前退出行政服务岗位时可以领取终身职业年金待遇；而养老保险制度的建立和完善则为实现公务员养老保障奠定了基础。

是的。问题是，在某些国家、地区的公务员年金制度中，退休年龄与退休资格的规定可能存在差异。例如，在中国大陆地区，公务员的职业年金通常由政府提供。根据《公务员法》规定：“普通工作人员退休后享受基本养老保险待遇；高级职称和正高职称专业技术人员退出工作岗位的，按照国家有关规定转为工勤人员或者聘用法定期限的临时聘用制人员的人员，在达到法定退休年龄时，按照国家有关规定不再延长聘任期；其他技术、管理人员提前终止或解除劳动合同后，应当安排其参加社会保险和再就业培训。”因此，公务员职业年金制度在中国大陆地区通常由政府提供基本养老保险待遇，而高级职称和正高职称专业技术人员退出工作岗位的退休年龄是达到法定退休年龄时（即一般为60岁）不再延长聘任期，其他技术、管理人员提前终止或解除劳动合同后应当参加社会保险并接受再就业培训。

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在满三十五岁（含）后、连续十年正常工作以后可以申请享受公务员职业年金制度。务于2019年6月30日。其中，超过平均年限的部分按照比例计算缴费基数的百分之八十进行补偿；不足平均年限部分不得领取基本养老金和个人账户资金提领额低于本年度国家统一规定的基本养老金数额时可以申请参加公务员职业年金制度。

您要了解的是哪个省份公务员职业年金制度不同省份规定可能有差异。一碗水：如果您是指全国统一的情况，那么根据国家有关法律法规的规定，在参加社会保险缴费满30年后可以享受基本养老保险待遇；而在同时参加补充保险（即职业年金）的前提下，可以享受退休年龄和退休资格的相关政策。具体来说，公务员的职业年金制度规定： 男性工人、农民和其他从业人员平均工龄加权计算养老金基数中，应将缴费年限乘以系数再减去12个月；女性工人、农民和其他从业人员应直接进入加权计算，不需考虑性别因素（因为男女退休年龄不同）。 在缴纳基本养老保险费满30年的基础上，参加职业年金的公务员可以享受退休待遇，即达到法定退休年龄或符合国家规定的其他条件时退职即可。